Dobrý den,
Prosím o radu. Mému zaměstnavateli jsem odevzdal projekt, který po mě chtěl, ale nebyl podle jeho představ. Okamžtě reagoval tak, že mám na vybranou.
Buď mu podepíšu výpověď dohodou (bez odstupného) k datu 1.2.2012 nebo mi začal vyhrožovat, že mi bude každý další týden co tam budu donášet paragraf 53 pokaždé z jiného důvodu. Toto jsem se od něj dozvěděl 20.1.2012. Smlouvu mám na dobu neurčitou a plný úvazek, nikdy jsem do práce nepřišel pozdě, nebo opilí nebo nějaký fyzický koflikt atd.
Tak se tedy ptám jak mohu reagovat? Může si toto zaměstnavatel dovolit? Co je povážováno za důvody aby mi dal paragraf 53? Co mohu dělat? Ze společnosti jsem v tuto chvíli každopádně odejít, ale ne bez odstupného a výpovědní lhůty. A mám tam také dost nevybrané dovolené.
prosím o pomoc
Děkuji
3x
1x
Před několika lety sem dělal v Brně. Na dílně nás bylo 5. Když sem si začal stěžovat na problém s listopadovou výplatou (na účet nedorazila ani v půlce února) a jiné ,,drobné chyby ze strany zaměstnavatele, přišli mi během týdne 2 vytýkací dopisy. Přestože se oba týkali doby kdy sem byl na nemocenské a nemohl sem v práci porušit to co mi bylo vytýkaný bylo to jedno,neuspěl sem. Radši sem odešel dohodou a i přes stížnost na inspektorát práce sem do dneška nedostal všechny peníze.
Když bude zaměstnavatel chtít tak smete kohokoliv a jakkoliv. To je bohužel dnešní realita a vládnoucí bandě je to jedno, protože oni mají víc kámošů podnikatelů a zaměstnavatelů takže to dělají pro ně i pro sebe. Co když je někdy budou potřebovat?.?.? Nás obyčejný hlupáky potřebujou jenom u voleb.
1x
Nemějte obavu. 53 Vám každý soud zruší, protože byste musel zvlášť hrubým způsobem poškodit zaměstnavatele, a to se opravdu dělá jen hodně špatně. Nechte se klidně na tu 53 vyhodit. Druhý den mu písemně dejte najevo, že jste byl propuštěn dle vašeho úsudku bezdůvodně a požadujete, aby vás dále zaměstnal. Jelikož tomu asi nevyhoví, podejte žalobu k okresnímu soudu. Jelikož to zcela jistě vyhrajete, zvlášť když do žaloby napíšete, že vám již předem vyhrožoval 53 pokud nepodepíšete dohodu, tak pak po vyhraném sporu obdržíte pruměrný plat až do dne kdy s vámi rozváže pracovní poměr ze zákonných důvodů ( včetně odstupného ). Takový spor se může táhnout i rok, dva . Jen pokud na to budete mít dost času, nervů a pár tisícovek na žalobu.
§53 je nesmysl. O hrubém porušení kázně hovoří §55. A jestli to zaměstnavatel neví, tak ať mu klidně napaří §53!
Já už přesně nevím jaký číslo paragrafu říkal. Ale vím, že když jsem se ho ptal co to je, tak že je to hrubé porušení pracovní morálky nebo tak nějak prostě...
Pokud nebudete souhlasit s obsahem potvrzení o zaměstnání, které zaměstnavatel vydá při skončení pracovního poměru můžete se bránit.Viz. ZP § 315 - Nesouhlas zaměstnance s potvrzením o zaměstnání nebo s pracovním posudkem
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit
0x
Když pominu, že zaměstnavatel trošku zaspal dobu a díky své nevzdělanosti vyhrožuje § 53, který řeší zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem, to vypadá na souboj nervů a právníků. Teď by měl následovat ze strany zaměstnavatele vytýkací dopis a při dalším porušení povinností (třeba druhý den) bude následovat okamžité zrušení pracovního poměru v souladu s § 55 ZP. A pak už nastoupí právníci a budete se dlouhé měsíce soudit. Možná by bylo dobré se příští rozhovor se zaměstnavatelem nahrát - bude se to hodit. Samozřejmě vy trvejte na rozvázání pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů nebo na výpovědi dohodou rovněž z organizačních důvodů. Hodně štěstí.
0x
ogame, někteří zaměstnavatelé jsou vážně hvězdy. Vědomosti žádné, jen namachrovaná ramena. Někteří se vážně neumí chovat ani lidsky. Podívejte se, když dostanete odstupné a půjdete se evidovat na UP, tak Vám nedají podporu až po vyčerpání odstupného. Když odejdete dohodou, dostanete podporu okamžitě. /Pokud vám dá paragraf 55, nedostane nikde ani korunu/ Pokud není problém v penězích, tak na moji povahu bych se s takovým zaměstnavatelem rozloučila. Pokud jste spolehlivý pracovník, zasloužíte si i spolehlivého zaměstnavatele. To je můj názor.
Děkuji všem za reakce. Ještě by mne zajímalo toto. Dejme tomu, že mi zaměstnavatel dá nějaký ten paragraf. Kam se zaznamenává a jak dlouho se semnou potáhne?
Děkuji
0x
Rozhodně bych vzal skrytou kameru /třeba v propisce/ a zašel se na to znovu přeptat. Ať máte nějaký důkaz v ruce než to vypukne.
ogame, dost mně překvapuje, jak velice klidně, bez známky emoce regujete na rady. Jen mně napadlo, nejste náhodou sám ten zaměstnavatel, co se chce zbavit zaměstnance a prověřuje si, kam až může zajít? Je to jen můj názor.
To opravdu nejsem. Jsem zaměstnanec a přistupovat k tomu musím v klidu. Nějaké emoce jsou naprosto k ničemu. Byl jsem dost v šoku když mi to řekl. Ale vím, že strach zabijí myšlení...
Moc všem děkuji
@pt " Děkuji Vy jste budoucí právnička? Dle statusu student... Já to tu moc oceňuji. Ani jsem nedoufal, že při mé zoufalé situaci mi někdo takhle rychle odpoví. Jsem moc rád, že existují lidé, co jsou ochotní jiným pomoci. Vědět, že budu někdy muset řešit takovéhle "sr****", tak jsem studoval práva a ne informatiku.
"ogame", děkuji za kompliment. Kdepak právníčka, jen zkušenosti, když jsem ještě pracovala na Úřadu práce a lidé chodili do evidence s různě ukončeným pr. poměrem.
doplněno 23.01.12 21:53:"ogame" na VŠ nikdy není pozdě. A na ty práva jdi, to zvládneš, musíš.
0x
Jenže já nevyplňuji žádný výkaz práce. A to, že mám puštěný internet během pracovní doby nic nedokazuje. Kdyby zaměstnanci na internet nesměli, tak by měl být blokovaný firemním proxi firewallem hm?
Ve Vašem případě platí nyní jediné-kdo chce psa bít, hůl si na něj vždycky najde. Tak buďte opatrný, protože když Váš zaměstnavatel bude tvrdit, že Vás přistihl opakovaně, že zanedbáváte své povinnosti a nevěnujete se náplni práce, za kterou Vás platí, tak Vás má tam, kde Vás mít chtěl. Řekne klidně, že zneužíváte pracovní dobu i pracovní pomůcku (pc).
Ano. Souhlasím s tím. Ale to co dělám v práci špatně nebo co bych dělat neměl, tak by mi (jestli jsem to správně pochopil) nejdříve měl dát písemně...vytýkací dopis. Do té doby nemůže vůbec nic. Je to tak?
Nejdříve hledá důvody, aby to uhrál na hrubé porušení kázně..Jde mu o to, propustit Vás s paragrafem, ale zda je povinen dát Vám předtím písemně vytýkající dopis, to opravdu nevím. Podívejte se do zákoníku práce.
"kapko", opravdu při použití tohoto paragrafu o ukončení pr. poměru pro hr. porušení kázně, musí napsat zaměstnavatel vytýkací dopis, a bylo myslím, že nestačil jen jeden.
"Pt"- to já samozřejmě vím, vždyť jsem ten § ocitovala ve svém prvním příspěvku zde. Myslela jsem to trochu ironicky, protože kdyby si tazatel četl pečlivě odpovědi, nemusel by se ptát na stejné věci vícekrát. To je potom pro rádce zbytečná snaha...Tak asi tak.
- Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky je možné zaměstnanci podle ust. § 52 písm. f) _ části ustanovení za středníkem _ zákoníku práce dát, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
- Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (tzv. soustavné méně závažné porušování pracovní kázně) je možné dát zaměstnanci podle ust. § 52 písm. g) _ části ustanovení za středníkem _ zákoníku práce výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Tak jsem nevyměkl. Budu prý dostávat každý týden vytýkací dopis a napaří mi strašně práce ... a prej odejdu na paragraf 52.
§ 52 jsem Vám uvedla ve svém prvním příspěvku, takže si z toho jistě uděláte obrázek sám, kam asi tak Váš šéf míří...
Jasný Jdu od zejtra marodit. I na několik měsíců. Dneska to bylo vážně maso ... skoro jsem se rozesmál :D
No...Nebudete tam mít lehkou pozici. Ale jak jsem Vám též psala, pokud Vás pak propustí a vy nebudete souhlasit s důvodem a posudkem, šup s tím k soudu. Věřím, že Váš šéf bude muset nakonec věc přehodnotit. Zaměstnavatelům dali pravomoce, ale v soudních sporech bych řekla, že zaměstnanci mají docela úspěch. Některé věci by jim projít neměly. Jde o to, zda se Vám vyplatí jít marodit, ale to jistě dovedete posoudit.
... hledáte řešení nebo výmluvu? Předložil jsem Vám řešení, a kapka to vhodně doplnila. Titul Judr nemáme, ale na tak banální věc vám stačí si správně vyložit zákon. Znovu vám opakuji, s tím, že vám již předem vyhrožuje s vytýkacímy dopisy již máte předem spou u soudu vyhraný. Nemluvě o tom, že můžete již nyní podat žalobu za vydíraní. Takže chcete si jen povídat a čeřit vodu nebo jednat ...? ...
"ogame", myslím, že to brouzdání po internetu v pracovní době neobhájíte později ani u soudu. Stačí tři vytýkací dopisy a pak okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení kázně. Myslela jsem, že chcete věc vyřešit, tak proč nyní chcete marodit? To máte angínu? Jak byste chtěl dlouhodobě marodit bez diagnozy? To si dnes lékař jen tak netroufne. Jak čtu a sleduji toto vlákno, tak si ani já nejsem jista, zda bych o Vás, jako o zaměstnance stála. Co na sebe ještě povíte? Jak jsem Vám již řekla, právníčka nejsem, ale znalost ZP byla v mém zaměstnání nutnost a měla jsem ZP stále po ruce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.