Pro platnost dohody o skončení pracovního poměru je nutné, aby oba účastníci s dohodou souhlasili. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. Zaměstnavatel je povinen jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydat zaměstnanci.
Povinné položky v dohodě o skončení pracovního poměru podle Zákoníku práce:
- uvedený den, kdy končí pracovní poměr
- důvody rozvázání pracovnícho poměru pokud je zaměstnanec požaduje uvést
Dále je nutné,aby učastníci tuto dohodu uzavřeli svobodně, vážně a prohlasíli, že písemné vyhotovení dohody odpovídá jejich projevené vůli.
Na důkaz svého souhlasu připojují níže své podpisy.-ma to tam byt napsané?
Tím, že je dohoda dvoustranným právním úkonem, je závislá na vůli obou smluvních stran a proto platí, že nemůže být nikdo k podpisu dohody nucen-je to pravda?
1x
sice je to blbá otazka :D ale odpovím Ti. ANO nikdo nemůže být k podpisu nucen. To je snad JASNE!
specifikuj konkretně o co Ti jde
doplněno 20.01.12 20:52:Ale musí se rozlišovat výpověď a dohoda. Dohoda je o něčem jiném než výpověď.
doplněno 20.01.12 20:59:Mohu se zeptat odkud je tento zprasený text nakopírovaný? Vůbec nemá právní podtext, je to pokomolené. V celkovém pohledu to může vypadat majestátně, ale ten text je "fujtajbl" Dost se liší od citace zákona.
Dohoda je od slova dohodnout se, tzn.že musíte souhlasit. Vždy musí obsahovat datum ukončení prac.poměru, měla by obsahovat důvod ukončení - to je důležité z hlediska otázky odstupného - koukněte na zák.práce - mohla by obsahovat Váš důvod ,pokud chcete skončit Vy- potom třeba i z důvodu péče o nezletilé dítě - důležité při jednání na úřadu práce,potom podpora ve výši 65 %, jinak pouze 45 %, ale nemusí - potom čestné prohlášení na Úp.
Jestliže se nedohodnete,připadá v úvahu pouze výpověď - zaměstnavatel je omezen 6 možnostmi, pouze 3 první dávají nárok na odstupné - je zde omezení,kdy nemůžete výpověď dostat- Vy můžete podat výpověď i bez udání důvodu,-můžete i v době,kdy zaměstnavatel nemůže , výpovědní doba jsou 2 měsíce pro oba.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.