3x
Nestačím se divit, jaké poměry dnes někde panují. Zaměstnanec nedostává výplatní pásky, zaměstnavatel mu něco strhává a on to ani neví. Ale k věci: zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou způsobil zaviněním svých povinností. Výše náhrady škody nesmí přesáhnout čtyřapůlnásobek jeho průměrného výdělku. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti nebo po požití omamných látek. Takže jestliže se na vás tato hranice vztahuje, měl byste si podle požadované částky vydělat 33000 Kč měsíčně, o čemž pochybuji. To by měl být důkaz, že dohoda o náhradě škody byla podepsána pod nátlakem a nikoli svobodně, je tedy neplatná. Dohoda o hmotné odpovědnosti s tím nemá nic společného (navíc tento pojem již náš právní řád delší dobu nezná). Pokud je tedy požadovaná částka neoprávněná, obraťte se na policii.
1x
Jediná naděje je zajít na policii a vše jim říct. Prostě k podpisu jste byl fyzicky donucen /trochu se to dá zdramatizovat/ , ale v rámci zákona/. Pokud jste neměl podepsanou hmotnou zodpovědnost, tak moc šancí nemá. Pokud jo, měl vám dát vše písemně a vy to podepsat. Pokud to bylo to co jste podepsal pod nátlakem, šel bych na cajty.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.