Pracovní vztah

Nestačím se divit, jaké poměry dnes někde panují. Zaměstnanec nedostává výplatní pásky, zaměstnavatel mu něco strhává a on to ani neví. Ale k věci: zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou způsobil zaviněním svých povinností. Výše náhrady škody nesmí přesáhnout čtyřapůlnásobek jeho průměrného výdělku. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti nebo po požití omamných látek. Takže jestliže se na vás tato hranice vztahuje, měl byste si podle požadované částky vydělat 33000 Kč měsíčně, o čemž pochybuji. To by měl být důkaz, že dohoda o náhradě škody byla podepsána pod nátlakem a nikoli svobodně, je tedy neplatná. Dohoda o hmotné odpovědnosti s tím nemá nic společného (navíc tento pojem již náš právní řád delší dobu nezná). Pokud je tedy požadovaná částka neoprávněná, obraťte se na policii.

Jediná naděje je zajít na policii a vše jim říct. Prostě k podpisu jste byl fyzicky donucen /trochu se to dá zdramatizovat/ , ale v rámci zákona/. Pokud jste neměl podepsanou hmotnou zodpovědnost, tak moc šancí nemá. Pokud jo, měl vám dát vše písemně a vy to podepsat. Pokud to bylo to co jste podepsal pod nátlakem, šel bych na cajty.

Dobrý den. Je mi líto, ale toto zde nevyřešíme. Nejlépe Vám pomůže, obrátit se na advokáta a probrat s ním celou věc podrobně. Určitě to neodkládejte, ať třeba nepřijdete o střechu nad hlavou.

Jakou pomoc máte na mysli? Přispět na uhrazení dluhu, který jste uznal?

Dluh jste písemně uznal,i když víceméně pod nátlakem,ale to těžko budete dokazovat.Jinak zaměstnancovi bodyguardi Vám sami o sobě žádnou zástavu na bytě udělat nemohou.