Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Zkrácení výpovědní lhůty

Od: thomas07* odpovědí: 3 změna:

Prosím, mohu si do nové pracovní smlouvy nechat vložit:" Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na zkrácené výpovědní lhůtě a to na 1 měsíc."

Děkuji

 

 

3 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

hodnocení

2x
avatar kapkanadeje

Protože min. dvouměsíční výpovědní lhůta je daná zákonem, domnívám se, že si jí nelze takto upravit, tedy zkrátit, v pracovní smlouvě.

 

ron*
hodnocení

2x

Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce (§51 ZP).

 

peha*
hodnocení

0x

Nemůžete. Nezbývá, než si vzájemně věřit a v případě potřeby svůj ústní závazek dodržet (rozvázání pracovního poměru dohodou).

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]