Může být udělen paragraf 53 když muž odevzdal v práci papír se vstupní kontrolou kde mu doktorka vyplnila že je neschopný tu práci vykonávat?
2x
Dobrý den. Zaměstnavatel může postupovat podle § 52 d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Jestli se ptáte na toto. Uplatnění § 53 mi nedává jinak smysl.
doplněno 04.01.12 10:01:
Ještě k §52 doplnění - v tom případě zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď .
to bude asi ono. já se v těch paragrafech nevyznám =( omlouvám se.
prostě mu vyhorožoval paragrafem nějakym že mu ho nasolí. Muž včera odevzdal že je tý práce neschopnej vykonávat má to potvrzení od doktorky a tím tam prostě v té práci končí. šéfovy se to nelíbilo a začal se ohánět tím paragrafem.otázka je zda mu ho může dát? a jaký by vůbec k tomu měl důvod...
Váš muž musí podat platnou výpověď. U zaměstnavatele nevidím důvod k udělení jakéhokoliv § , pokud Váš muž hrubě neporušil pracovní kázeň. Tedy Váš muž nemůže jen tak oznámit, že prostě v práci končí, to by pak zaměstnavateli na tento § nahrál.
doplněno 04.01.12 12:34:O porušení hrubé kázně hovoří §55
a to jí manžel musí sepsat i přes to že má od doktora potvrzeno že je práce neschopný jí vykonávat?
Samozřejmě. A musí dodržet výpovědní lhůtu, pokud se nedomluví se zaměstnavatelem jinak. Viz: § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.
doplněno 04.01.12 10:37:
Platí to samozřejmě v případě, že má Váš muž uzavřenou smlouvu a pracovním poměru a je v práci již zaměstnán.
Když nemůže práci vykonávat ze zdravotních důvodů, měl by mu lékař po dobu výpovědní lhůty napsat nemocenskou. Nebo se mýlím?
To tedy ať rozhodně nedělá! Pokud zaměstnanec není schopen vykonávat práci na základě lékařského posudku, musí mu zaměstnavatel nabídnout práci jinou, kterou vykonávat může a pokud to neudělá, musí vyplatit zaměstnanci odstupné a to v minimální výši tří platů - s výpovědní dobou standartně 2 měsíce, pokud tyto dva měsíce zaměstnanec již nemůže pro překážky na straně zaměstnavatele odpracovat - musí mu je zaměstanavatel proplatit také! Hlavně, ať nedává výpověd sám, jinak nic nedostane! Zaměstnavatel toto musí udělat - viz. zákoník práce
0x
Ještě je zde jedna možnost: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem:
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ze zákonem stanovených důvodů.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něj být uveden důvod zrušení. Tento důvod nemůže být dodatečně změněn.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jen tehdy, jestliže:
zaměstnanec nesmí kvůli svému zdravotnímu stavu dosavadní práci dále vykonávat a zaměstnavatel ho nepřeložil na jinou, pro něj vhodnou práci
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, nebo jakoukoliv její část do 15 dnů od její splatnosti
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr do dvou měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu pro okamžité zrušení, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Takže podat písemně a pokud na to zaměstnavatel přistoupí, neměl by být problém.
Se zaměstnavatelem si museli udělat daleko víc, když to chce hnát přes § pro hrubé porušení kázně. Ale to není nic dobrého.Ať Váš muž zváží důsledky..Špatně by se mu mohlo hledat příští zaměstnání. Ať se snaží se zaměstnavatelem určitě domluvit na solidním řešení pro obě strany. Jinak více nelze již poradit.
0x
To tedy nemůže a pokud zaměstnavatel vyhrožuje, ať mu manžel sdělí, že se obrátí na inspektorát práce - vašemu muži náleží odstupné - viz.má odpověď níž
" Jamamba", v případě, že ze zdravotních důvodů chce odejít sám a rozváže pracovní poměr, mu žádné odstupné nenáleží.
nám nejde o odstupné opravdu o peníze nejde. nám jde o ten §.mluvila sem s mužem a mával mu prý před ksichtem §55.ale to nic nemění na tom že mu v tom vyhrožuje at je to takovej § nebo takovej.
V tomto případě já osobně bych nepodávala výpověď, zaměstnavatele písemně, samozřejmě s doručenkou informovala o svém nesouhlasu s jeho postupem a obrátila se na inspektorát práce. Při úřadech práce funguje insttut bezplatného právního poradce, i tam můžou vašemu muži poradit s dalším postupem, nebomu případně pomoci sepsat dopis pro zaměstnavatele.
Všem děkuji za odpovědi!
nicméně to dopadlo tak že nás poslaly za právníkem na uřadu práce. To že muž odevzdal vstupní prohlídku s neschopností práci vykonávat nestačí takže ten šéf je v právu. musel by muž doložit neschopenku a písemnou výpověd.takže ted budeme dohánět neschopenku.
další věc je že kdyby ho muž schytal tak schytá §55 na uřadu prác ho sice zaevidují ale po dobu půl roku mu nedají ani korunu. bude to mít napsané v zápočtovim listu do dalšího zaměstnání. pokud další zaměstnání odpustí paragraf už tam nebude a nikoh nic vědět nebude. takže už to nechávám být už je na muži zda si vyjedná neschopenku nebo se na to vykašle.
ještě jednou všem děkuju za odpovědi
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.