Dobrý den,mám dotaz.Někdo v práci vyzvonil přítelův zdravotní stav,ačkoli já si myslím,že to jsou informace,které by nikdo vědět neměl,kromě zaměstnavatele či vedoucího.Je to tak?a jestli ano,řídí se to nějak zákonem?to přeci nejde jen tak,aby si každý mohl nahlédnout do informací o zaměstnanci,není-li to nadřízený.
3x
Dobrý den. Odpovědnost za manipulaci s osobními údaji a za zneužití osobních dat a informací o svých zaměstnancích, nese zaměstnavatel. Ten je povinen: získávat informace osobního charakteru jen v rozsahu přiměřeném účelu zaměstnání, a to se souhlasem zaměstnance, ověřovat údaje poskytnuté zaměstnancem a podle potřeby je aktualizovat,zajistit ochranu osobních údajů zaměstnanců před neoprávněným přístupem nepovolaných osob nebo před zneužitím,zabezpečit řádnou archivaci osobních údajů zaměstnanců, kteří skončili pracovní poměr.
Ochrana soukromí a osobních údajů zaměstnanců:
Informace o údajích osobního charakteru zaměstnance lze poskytnout pouze v souladu s obecně závaznými předpisy. Zaměstnanec má podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů právo na ochranu osobních dat s informací, které získá zaměstnavatel v souvislosti se vznikem a existencí pracovního poměru nebo některé dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zaměstnavatel může získávat jen informace v rozsahu přiměřeném účelu zaměstnání fyzické osoby.Veškeré osobní údaje lze získávat jen se souhlasem zaměstnance a musí sloužit jen pro interní potřebu zaměstnavatele. Zaměstnavatel nese odpovědnost za manipulaci s osobními údaji a za zneužití osobních dat a informací o svých zaměstnancích. To se týká problému poskytování adres, telefonů do místa bydliště a dat narození různým subjektům, často k reklamním účelům.
Zaměstnavatel je povonen dokonce zabezpečit, aby i po skončení pracovního poměru byl osobní spis bývalého zaměstnance řádně archivován. Písemnosti obsahují osobní údaje zaměstnance je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru zaměstnanci vydat. K osobním údajům zaměstnance tudíž může mít přístup pouze statutární orgán zaměstnavatele, ve mzdových věcech mzdová účtárna a pro personální agendu personalista, případně jiný pověřený zaměstnanec zaměstnavatele a zaměstnanec, jehož se spis týká. Z jiných orgánů mimo zaměstnavatele může mít přístup k osobním údajům zaměstnance pouze státní orgán provádějící kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a orgán činný v trestním řízení. Odborovým orgánům či jiným fyzickým a právnickým osobám může zaměstnavatel poskytnout osobní údaje zaměstnance jen s jeho předchozím souhlasem.
je velice výstižná
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.