0x
A jaký je váš přínos pro zaměstnavatele v době dovolené a v době nemocenské? Za co chcete být ohodnocena?
Hezký den.
Tak znovu - když nechodíte do práce, za co chcete osobní ohodnocení? Za to, že jste podepsala pracovní smlouvu? Nebo za co? Za to, že svojí nepřítomností působíte zaměstnavateli komplikace? Za to chcete peníze navíc?
Aha, takže kdo nic nedělá, nemůže porušit pracovní povinnosti a má dostat peníze...
Tak to opravdu nechápu...
Hezký den.
BTW osobní ohodnocení a prémie nejsou nárokovou složkou mzdy.
Je to tak. Je takzv. základní mzda, daná pracovní smlouvou. Ke smlouvě bývá dodatek, že k zákl. mzdě mohou být ještě přidány tazv. pobídkové složky ke mzdě.( prémie ,osobní ohodnocení atd.) Čili mohou, ale nemusí, vy musíte dostat pouze to, co je ve smlouvě, čili nevyplacení prémií nebo os. ohodnocení nemusí zaměstnavatel ani zdůvodňovat.
Já bych to viděla tak,že Vám ho "nekrátí" ,ale vyplácí ho za odpracované dny.Ve dnech dovolené jste placena průměrem (myslím,že za posledních 12 měsíců) a ve dnech PN Vás platí ČSSZ..
O dovolené bez, ale průměr a o PN ta ČSSZ. 
0x
Je pravda že pokd nejste v práci tak přece nemůžete chhtít osobní ohodnocení! Já bych si s tím ale moc hlavu nelámal.Mě dokonce když jsem končil pracovní poměr ,strhli ze mzdy 2600Kč (na výplatnici jsem měl osobní ohodnocení mínus 2600Kč) a neudělal s tím nic ani Oblastní Inspektorát Práce. Řekli mi že firma se provinila,dostala pokutu (její výši mi nesmí sdělit) ale mě už nikdo peníze nevrátil. Lojza.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.