0x
Pokud zaměstnavatel uznal pracovní úraz, je povinen doplácet měsíčně ztrátu náhrady na výdělku během pracovní neschopnosti. Viz. § 369 zákoníku práce.:
(1) Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinen poskytnout náhradu za
a) ztrátu na výdělku,
b) bolest a ztížení společenského uplatnění,
c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
d) věcnou škodu; ustanovení § 265 odst. 3 platí i zde.
(2) Způsob a výši náhrady škody je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem.
doplněno 16.11.11 12:58:
V praxi u nás chodí takto: Protože jde o plnění z povinného pojištění zaměstnavatele, tak jemzda vyplácena, tak jako kdyby šlo nemocenskou a nejednalo se o pracovní úraz a po skončení pracovní neschopnosti je mzda zaměstnavatelem dorovnána.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.