Dobrý den obracím se sem v situaci kdy muj mladší bratr byl minulého týdne evidován an úřadu práce. Ve čtvrtek si našel práci a šel se odhlásit z úřadu práce. Nic neobvyklého do doby než v pátek musel na lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři kde zaplatil poplatek za prohlídku. Ještě ten den měl posudek donest zaměstnavateli. V pondělí tedy dnes měl nstup nedostal žádnou smlouvu oddělal 9.5 h. Za příšerných podmínek a ještě mu byl odcizen mobilní telefon za 5000 Kč jelikož prý nějaký jiný zaměstanenc byl vyhozen na hodinu za porušení něčeho. A chtěl pujčit telefon, aby si zavolal odvoz který mu bratr pujčil ale jelikož prý nebyl signál tak sním odběhl ven a už se nevrátil. Po nějaký době to nahlásil vedoucímu směny a dotyčný jim řekl, že mobil nechal na šatně.
A teď k tomu důležitému majitel řekl, že mobil najde a popřípadně zaplatí. Ale, že je zybtečné volat policii a hlásit to. Jelikož bratr je mladý a nezkušený souhlasil( momentálně je bratr na policii a sepisujou výpověď, na kteoru sme ho dotáhli) Nebudu tu řešit bratrovu hloupost a chybu, spíš jde oto, že za takových podmínek už nadále nechce tam pracovat. zítra by si chtěl jít pro věci a skončit a jít opět na ÚP?
Otázka má nárok aby se sotva dva dny od odhlášení z evidence mohl opět přihlásit na ÚP? Zdůvodu, že zaměstnavatel není schopný a ochotný bavit se o smlouvě a ještě byl okraden ve firmě a majitel to nechce hlásit z důvodu, že dotyčný asi pachatel zná majitelovo bratra? Děkuji za odpověďi
2x
Úplně bez problémů. Nechá se znova zaevidovat na ÚP, jelikož k pracovnímu poměru nedošlo, neboť nebyla sepsána pracovní smlouva. Zprostředkovatelce řekne, jak se věci mají, že nemá již k takovému zaměstnavateli důvěru a může požádat, aby tam byla provedena inspekce. Také může říci, že mu byl zcizen mobil a že to již vyšetřuje Policie. - pt
doplněno 04.03.13 19:04:Kdyby chtěl bývalý zaměstnavatel dodatečně podepsat smlouvu, tak už nic nepodepisovat, to mělo být vyřízeno v den nástupu, podle zákoníku práce. Prostě již nemáte důvěru.
doplněno 04.03.13 19:11:doplněno 04.03.13 19:47:V každém případě o podpoře v nezaměstnanosti rozhodne krajská pobočka Úřadu práce. Na místě mladíka budu tvrdit, že prac. poměr nevznikl, nedostal pracovní smlouvu ani 1.2 ani do dnes.
doplněno 04.03.13 19:48:spletla jsem datum, pardon...ani 1.3 ani do dnes.
doplněno 04.03.13 19:52:Jeví se mi to tak, že ho chtěl zaměstnavatel zaměstnat na černo, proto nesepsal prac. smlouvu.
2x
Já se na rozdíl od Pt domnívám, že pracovní poměr vznikl nástupem do zaměstnanání, přestože zaměstnavatel porušil zákoník práce a neuzavřel pracovní smlouvu písemně.
Opětovná registrace na ÚP je samozřejmě možná, podpora se vypočte z pravděpodobného výdělku v novém zaměstnání.
Pokud však bratr nezrušil pracovní poměr písemně s uvedením vážného důvodu podle zákona o zaměstnanosti, bude se podpora pravděpodobně krátit na 45 %.
doplněno 04.03.13 19:37:Otázkou je, jak se k tomu postaví nový zaměstnavatel. Vzhledem k absenci písemné smlouvy nebyla sjednána zkušební doba, takže zrušení pracovního poměru ve zkušební době vlastně nepřichází v úvahu ...
Pokud bratr přestane bez řádné omluvy docházet do práce, může po něm zaměstnavatel vymáhat případně způsobenou škodu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.