Mám prosbu,kdo poradí?Známý uzavřel s jednou firmou pracovní smluvu na dobu neurčitou.Má tam uvedené hodiny za týden,ale částku za odpracované hodiny jen uvedené jako odkaz na paragraf ZP,je to v pořádku?Takhle vlastně ani neví,za kolik bude dělat.Je to v pořádku?A jask by měl v případě,že tam nezůstane ,dát výpověď?Jde to dohodou,nebo musí dodržet dvuměsíční výpovědní lhůtu,kterou má ve smlouvě?Počítá se i záuční lhůta 3 měsíce,když je smlouva na neurčito?Děkuji za každou odpověď,moc to pomůže.
2x
Pokud uzavřete smlouvu o pracovním poměru, máte vždy tři měsíce zkušební dobu.
Při nástupu je zaměstnavatel povinen vydat ve smlouvě či v platovém výměru informace o platu.
no,právě to tam vůbec nemá,je to 19.letý nezkušený kluk...je tam jen ohledně peněz odkaz na nějaký zákon zákoníku práce,ale když jsme to hledali,tak je to jen vypořádání obou stran vzájemně,vyčísleno vůbec nic,tak je z tho špatný,prtože ani tomu šéfovi se nemůže dovolat,jeho telefonní číslo je zrušeno...jde o to,aby pak vůbec něco dostal,nevíme jak reagovat,jestli odejít,nebo zda je to normální,aby pak měl vůbec zaplacené soc.a zdr.pojištění
na tom výměru ať trvá.
viz business.center.cz/... paragraf 136
Jinak samozřejmě může po skončení zkuěební doby ukončit dohodou - to je tak u pracovního poměru vždy - pokud ovšem zaměstnavatel bude ochoten tuto dohodu uzavřít.
Doporučuji pár týdnů po nástupu zavolat na příslušnou sociálku a zdrav. pojišťovnu, jestli ho zaměstnavatel pojistil.
2x
Pracovní smlouva nemusí obsahovat (a zpravidla neobsahuje) ujednání o mzdě nebo platu. Zaměstnavatel je však povinen nejpozději v den nástupu do práce vydat zaměstnanci platový nebo mzdový výměr. Ve zkušební době může zaměstnanec i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i ze dne na den. Po skončení zkušební doby může být pracovní poměr ukončen dohodou, souhlasí-li s tím obě strany anebo výpovědí, přičemž výpovědní lhůta je dvouměsíční.
výpovědní lhůta je tam napsána dvouměsíční,to ano,ale ten platový výměr neobdržel,jen ten odkaz na ten zákoník práce
Délka výpovědní lhůty v pracovní smlouvě být nemusí, ta je dána zákonem, ale platový nebo mzdový výměr musí zaměstnavatel vydat nejpozději v den vzniku pracovního poměru - je to jeho povinnost daná zákonem. Ten váš známý by měl výměr důrazně žádat, případně se zeptat, zda se firma hodlá řídit zákoníkem práce. A co ostatní zaměstnanci, ti výměr mají? Ať si to dotazem zjistí. Bez výměru by zaměstnanci mohli dostávat odměnu podle toho, jak se vedoucí nebo majitel vyspí. Pokud ze zaměstnání odejde pro nesolidnost firmy, bylo by dobré informovat příslušný úřad práce.
ono je to tak v té firmě,že se ostatní zaměstnanci mezi sebou nepotkávají,každý slouží jinde,ale když dneska zkoušel volat tomu šéfovi,tak mu to hlásilo,že telefonní číslo už neexistuje,tak je vážně na pochybách...aby potom vůbec dostal něco.Mají ve smlouvě jen samé zákazy a nařízení zachovávat mlčenlivost i po skončení poměru.Nastoupil tam teď v listopadu,takže případnou výplatu by dostal až v prosinci,ale pokud je to nějaká lumpárna,tak by byl 2 měsíce bez peněz a dělal zadarmo .Takže nevíme jak dál postupovat,ale už jen to,že číslo bylo zrušeno,je divné a nové číslo nikdo nemá...
Zkuste ještě najít a kontaktovat mzdovou účetní, ta by měla vědět, jak to ve firmě chodí. Nebo ten šéf - nemá nějakého zástupce? Vždyť někdo ty zaměstnance musí řídit a kontrolovat.
0x
To je tedy divné. Už byl v práci aspoň ten jeden den? Platové výměry existují, jsou to tabulky, na které ZP odkazuje, ale podle mne se plat a platové tabulky používají pouze ve státních organizacích, v soukromých firmách se vyplácí mzda a ta určená v ZP není (jen nesmí být pro normální pracovní dobu menší, než "minimální mzda", jejíž výše také někde, ale teď narychlo nevím, kde, uvedena je).
v práci už oddělal týden,ale když chtěl potvrdit platový výměr,tak řekli,že to potvrdit nemůžou a opět odkázali na ten paragraf ZP
On by je zase měl odkázat na § 113 odst. 4 zák.práce, kde je uvedena povinnost zaměstnavatele vydat mzdový výměr.
no právě,že je mladý a blbý,sám se v tom vůbec neorientuje,ale nemůžu koukat,jak by s ním zametli,protože je to hodný kluk a hledá práci.Byl natěšenej,protože dneska se práce těžko hledá...ale dneska už začal sám pochybovat o solidnosti...
Nechápu drzost některých zaměstnavatelů 
Podle všeho vědí, proč mu nechtějí platový výměr dát. Upozornila bych je, že jim zákon ukládá nejpozději V DEN NÁSTUPU vydat platový výměr! Pokud by mi ho nedali, ukončila bych to. Protože to je skoro jistota, že se bude pak při výplatě divit!
no to mu říkáme všichni a divíme se taky,ale koho na to upozornit,aby s tou firmou něco udělali?A další lidi se nedostali jen do problémů...někdo radí,počkat do první výplaty,jenže ta bude až v prosinci a do té doby by dělal někomu jen poskoka zadarmo?
Je to na něm, já osobně bych po informaci, že mi nedají platový výměr, zabouchla dveře z venkovní strany. Není jediný rozumný důvod, proč mu ho nevydat, čili je v tom nějaký nerozumný - asi že kdyby ho dostal, tak by tam nezůstal. Takhle mu opravdu nemusí dávat vůbec nic.
Jak že se jmenuje ta firma?
Na jakékoli nekalé praktiky můžete upozornit na Oblastním inspektorátě práce nebo se informovat na postup na Úřadě práce.
no taky si myslím,že kdyby byli solidní,tak to z nich člověk takhle nepáčí.Firma se jmenuje PCP-euro
Nerad bych dělal předčasné závěry, ale dneska je středa, do konce týdne bych zkusil někoho přimět k potvrzení výše mzdy a kdyby "to nešlo" (proč?), tak bych jim (šéfovi, nebo aspoň sekretářce) nejspíš v pátek donesl výpověď (nechat si potvrdit kopii), kde bych uvedl ukončení prac. poměru k pátku (ve zkušební lhůtě lze takto hned; má zkušební lhůtu?). Tak, jak firmu popisujete, mi připadá dost divná.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.