Dobrý den, moje dcera je na mateřské a už rok ta firmy není a nic se nedělo, teď jí skončila mateřská a došlo jí, že je teda propuštěná. Zajímalo by mně, co s odstupným a když ne odstupný, co s 20 dny její neproplacené dovolené. To snad není pravda, že za tu dovolenou nic nedostane. Ta firma existuje, ale ne to oddělení, co dcera pracovala. Děkuji.
0x
Dostala během rodičovské dovolené výpověď? Jestli ne, tak se musí před skončením RD hlásit na firmě, aby se s nimi domluvila, kam má po skončení RD nastoupit, když její oddělení je zrušené. Propuštěná nemůže být jen tak, ale na základě písemné výpovědi. Pokud ji nedostala, tak pracovní poměr pokračuje a ona má nárok na přidělení práce podle pracovní smlouvy. A je taky možné, že ji dostala, ale třeba si ji nevyzvedla na poště, pak by se to dozvěděla právě na firmě, jestli ji tedy vedou ve stavu nebo ne a pokud ne, měli by být schopní ji říct, kdy přesně dostala výpověď (jako třeba měli by mít zdokumentovaný neúspěšný pokus o doručení poštou) a s nimi by také měla řešit, jak je možné, že nedostala odstupné a nebyla jí proplacena nevyčerpaná část dovolené.
0x
Pokud by byla Vaše propuštěná, musela by dostat výpověďˇ. Dovolenou nelze proplatit v době trvání pracovního poměru, tu lze jen čerpat.
0x
Pokud firma existuje, tak by neměl být problém.
"došlo jí, že je teda propuštěná" - co jí došlo?
Během mateřské a rodičovské dovolené může dostat výpověď, jen když se ruší zaměstnavatel nebo část. Má nárok na odstupné a proplacení nevybrané dovolené.
Pokud výpověď nedostala, tak jí musejí přidělovat práci (nebo platiti náhradu mzdy).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.