Dobrý den,
Vadí to nějak moc když je na výpovědi pouze podpis zaměstnavatele bez razítka firmy?
A pak se chci zeptat, když dám výpověď ze strany zaměstnance a dostanu se do pracovní neschopnosti ještě před výpovědní lhůtou tak se prodlužuje výpovědní lhůta nebo ne? A co je to ta ochranná lhůta nebo doba a co s tím má případně společného?
2x
Neznám předpis, který by ukládal, že na výpovědi musí být razítko - podle mého názoru je výpověď platná. Pokud dá výpověď zaměstnanec, pak nemá pracovní neschopnost vliv na délku výpovědní lhůty. O ochranné době se píše v § 53 zákoníku práce. Jsou to okolnosti, při kterých nesmí dát zaměstnatel zaměstnanci výpověď
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.