Dobrý večer, kdo poradí, chci se zeptat, když se dá výpověď s dvouměsíční lhůtou, a pokud se v době kdy poběží výpovědní lhůta půjde marodit, prodlužuje se pak výpověďní lhůta o dobu marození nebo ne. Děkuji
1x
Pokud dá zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru a poté zaměstnanec onemocní a pracovní neschopnost trvá ještě v době, kdy by měla končit výpovědní lhůta, tak doba pracovní neschopnosti se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí uplynutím zbývající části výpovědní lhůty, pokud zaměstnanec nesdělí zaměstnavateli, že na prodloužení výpovědní lhůty netrvá.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.