Prac.smlouva vs prac.neschopnost

Nechápu jednu věc - jak je možné, že ve firmě, kde pracujete UŽ 16 LET, jste stále zaměstnaná na dobu určitou. To snad přece není možné. Podle ZP by měla být smlouva na dobu určitou prodloužena pouze 2 x a pak už je povinností ji převést na dobu neurčitou. Vím, že se to často obchází a nedodržuje, manžel dělá na určitou už asi 3 roky a prodlužují mu ji pokaždé po 6 měsících. Ale prodlužovat ji po dobu 16 let? To jsem nikdy neslyšela!

Jinak, pokud je smlouva do 31. 10., tak po tomto dnu automaticky zaniká. Ledaže by Vám firma hned vystavila další prodloužení. Nevím, co Vám je a jak se cítíte, ale já sama bych u toho opravdu ráda byla, takže bych raději uvažovala o ukončení neschopnosti. Ale to záleží čistě na Vás, je zákon schválnosti onemocnět právě v dobu, kdy byste potřebovala být v práci. Tak ať to dobře dopadne. Jaga.

Já mám pocit, že u starých smluv, které byly prvně uzavřeny ještě před novelou zákoníku práce, která řetězení pracovních smluv omezila, tohle možné je. Minimálně tedy podle výkladů, které jsem četla já (ale nevím, zda o tom někdy rozhodoval soud).

Jinak ukončit X neukončit pracovní neschopnost... nevím, myslím, že když zaměstnavatel bude o zaměstnance i nadále stát, tak smlouvu prodlouží i přes nemoc. A naopak pokud nemocí tazatelka upadla v nemilost, tak by se taky mohlo stát, že nemoc sice ukončí, ale smlouva prodloužená nebude. Možná by bylo nejlepší se zeptat u nadřízených, jak oni to vidí.

Říká se přece:"Nač stahovat kalhoty, když brod je ještě daleko." Proč se zbytečně pořád nervujete, že to budete právě Vy? To Vám v té nemoci nijak nepřidá. Protože, jak píšete, děláte tam už 16 let, vybudovala jste si tam jistě už za tu dobu dobrou pověst a určitě i oni jsou s Vaší prací spokojeni, když si Vás tam pořád nechávají. Pokud by byly nějaké problémy už dřív, jistě by se byli s Vámi rozloučili. Tak když Vám smlouvu už 16 let prodlužují, asi jste pro ně potřebnou a prodlouží ji zase. Nemoc může postihnout každého, tomu se nikdo neubrání.

A pokud vím, tak když firmy propouštějí, obvykle to postihne lidi, kteří tam jsou zaměstnaní jen krátkou dobu. Ty staré a osvědčené si nechají. Tak se zbytečně nestresujte, uvidíte, že to dobře dopadne a že Vám ji zase prodlouží. Vím, bez práce a bez peněz je to těžké, ale jeden známý právník vždycky říkával: "Nejhorší smrt je z vyděšení." a "Když nejde o život, jde o h..."Tak hlavu vzhůru! Jaga.