Zaměstnavatel nevyplatil mzdu!

V případě nevyplacení mzdy nebo její části zaměstnavatelem ani v zákonem stanovené lhůtě po uplynutí termínu splatnosti máte možnost okamžitě zrušit pracovní poměr. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru Vám potom ze zákona přísluší odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, není-li kolektivní smlouvou nebo individuální dohodou sjednáno odstupné vyšší.
Zaměstnanec může pracovní poměr zrušit okamžitě v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy nebo jakoukoliv její část do 15 dnů od uplynutí termínu splatnosti. Dle zákoníku práce jsou mzda nebo plat splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou jejich složku. Tzv. výplatní termín (ve Vašem případě tedy vždy k 25 dni v měsíci) se jako splatnost mzdy pro tyto účely nepoužije. Tj. ve vašem konkrétním případě je mzda za měsíc prosinec 2009 splatná ve smyslu zákoníku práce do konce měsíce ledna 2010. Prvním dnem, kdy můžete z uvedeného důvodu okamžitě zrušit pracovní poměr, je potom 16. únor.
Pracovní poměr můžete z uvedeného důvodu zrušit pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, tj. nejpozději do 16. dubna.
V případě, že zaměstnavatel nevyplatil více zaměstnancům mzdu (musí být nejméně dva), můžete podat na platebně neschopného zaměstnavatele návrh na zahájení insolvenčního řízení. Pokud je na zaměstnavatele podán insolvenční návrh (je nerozhodné, zda zaměstnanci, nebo jinou osobou), potom může zaměstnanec do 3 měsíců požádat příslušný úřad práce o vyplacení neproplacených mezd.

(Zdroj: monster.cz)

- koukám, že jsou tam použitá data z otázky paní, která se ptala na to samé co vy, jen trochu dřív... tak si tam doplňte ty svoje

Mzdfa za srpen je splatná do konce září. Čili když do 15. října nezaplatí, lze 16. října zrušit pracovní poměr zaměstnancem (náleží odstupné).

Co nejdřív zajděte na úřad práce a zeptejte se, co přesně a dokdy máte udělat při platební neschopnosti zaměstnavatele. Za určitých podmínek Vám může dlužnou mzdu nebo její část vyplatit úřad práce, ale zjistěte si, co se po Vás k tomu bude chtít a jaký je termín, abyste to neprošvihla.