Hezké odpoledne,
chtěla jsem se zeptat, pokud máte někdo zkušenost či radu... Manžel coby sezonní pracovník by mohl koncem října v práci skončit s tím, že v té samé firmě by mohl zase od března nastoupit. V minulých letech to tak běžně dělali s tím, že muž rovnou při nástupu na ÚP donesl list z firmy s tím, že ho od března berou zpět. Po změně pravidel ale nevíme, jestli to tak může udělat i letos ( s tím, že by mu byla vyplácena podpora v nezaměstanosti během čtyř měsíců, co by byl doma) nebo už to tak letos nelze a zůstal by byz podpory? Děkuji za radu a hezký den! 
0x
Samozřejmě se na ÚP zaevidovat může a pokud splní základní podmínky pro výplatu podpory v nezaměstnanosti (pojištění 12 měsíců za poslední 3 roky), tak ji dostane. Zaměstnavatel s ním předpokládám rozváže pracovní poměr dohodou, čímž bude dostávat podporu ve výši 45% průměrné čisté mzdy za III.Q 2011. Je to o něco méně, než tomu bylo v roce 2010, ale podporu dostane.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.