Jak je to s výpovědí z práce?

Tak samozřejmě, že výpověď se oznamuje předem - výpovědní doba je dva měsíce od měsíce následujícího po doručení výpovědi (tedy výpovědní doba u výpovědi doručené kdykoli v září uplyne posledního listopadu).

Pak je možnost dohodnout se na ukončení pracovního poměru, to lze klidně ze dne na den, ale tady musí s ukončením souhlasit obě strany, zaměstnanec i zaměstnavatel. Jakmile zaměstnanec nesouhlasí, tak mu zaměstnavatel musí dát výpověď.

No a ještě je možnost okamžitého zrušení pracovního poměru, ale to lze pouze tehdy, pokud zaměstnanec poruší pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem nebo v některých případech při odsouzení za úmyslný trestní čin.

Zaměstnavatel nemusí předem oznámit výpověď. Některý to udělá, ale to je jen jeho dobrá vůle např.: za 2 měsíce toto oddělení končí. Většinou ale jde firmou "tichá pošta", že se bude propouštět a odkud, tak na to je každý asi tak nějak preventivně připraven. Pokud se ho to nakonec nedotkne, radost je o to větší.

Nárok na odstupné máte. Když se pracovní poměr skončí dohodou, hodně zaměstnavatelů si myslí, že ušetří odstupné, ale není to pravda, i v případě dohody má pracovník nárok na odstupné. Také jsem to nevěděla do nedávné reportáže v televizi. Pokud ale dostanete ukončení z organizačních důvodů, je to lepší, nemusí se nic řešit.

Ale raději, ať Vás to nepotká, není o co stát. Jaga.

annie, asi jsem nepochopil přesně dotaz, ale zaměstnavatel nedává předem výpověď. Nevím co si přdstavujete pod pojmem předem.

Zaměstnavatel Vám dá výpověď a začíná běžet výpovědní lhůta ...

viz paragraf 51

business.center.cz/...

nebo se domníváte, že Vás před doručením výpovědi musí nejdříve předem vyrozumět?

klidně se může stát, že nedostanete výpověď a přejdete pod nového zaměstnavatele...