Dobrý den, prosím o radu, mám se zaměstnavatelem smlouvu na dobu určitou do konce srpna, situace se ovšem vyvíjí tak, že bych potřeboval odejít již nyní, má nějakou šanci na odchod bez nějakých nepříjemností?
Nevím, proč si myslíte, že je to dobrá rada... k novému zaměstnavateli nemůžete nastoupit, dokud budete práce neschopný, takže tím nic nezískáte, jenom přijdete o peníze. Rozumnější by možná bylo vyčerpat si dovolenou (pokud máte) a nastoupit k novému zam-teli, to není nic proti ničemu. Jenom byste u něho nesměl podepsat už v srpnu daňové prohlášení a on by musel souhlasit s tím, že zatím nemáte zápočťák. Klidně můžete mít souběžně dva pracovní poměry.
Záleží na tom, proč chce odejít. Tazatel se nezmínil o tom, že má nastoupit do nového zaměstnání. Někteří zaměstnavatelé jsou ochotni vás vzít na tu chvíli načerno, pokud vás opravdu potřebují. Tím pádem by riskoval maximálně peníze z nemocenské, kdyby jej kontrola nezastihla doma, ale peníze z nového zaměstnání by měl. Ale pokud jde jen o to, že už tam těch pár dní být nemůže nebo nechce jen kvůli osobním problémům, tak pak to dobrá rada pro něj je. Jen ty peníze...
1x
Nezlobte se,ale co vlastně chcete poradit,když jak říkáte,vás nechtějí pustit ani o den,a za další,pokud si vezmete neschopenku,tak přijdete o finance
Dle mého názoru ten týden snad již na pracovišti do konce tohoto měsíce přežijete
0x
Placené volno na hledání nového zaměstnání. Bývalo asi týdně /nebo denně, už nevím/ 4 hodiny. Pokud jste si volno ve výpovědi nečerpal, tak si ho vyberte do konce měsíce. Nevím, zda to ještě platí. Možná někdo upřesní. - stařenka
0x
muzete prestat do prace chodit, nezavrou vas za to, nevolnictvi bylo davno zruseno. Ale zamestnavatel vam muze dat k uhrade skodu, ktera mu tim vznikla a ta muze byt znacna - kdyz napriklad kvuli tomu prijde o zakazku nebo tak neco.
To je opravdu "skvělá" rada. Nezavřou ho za to sice, ale zato ho mohou okamžitě vyhodit pro neomluvenou absenci. Což obnáší mimo jiné žádnou podporu od pracáku. A každý nový zaměstnavatel určitě bude hrozně rád, že může přijmout člověka s paragrafem 55. Vřele doporučuji m-ově pozornosti §55 zákoníku práce a jeho případné následky...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.