Rozvázání pracovního poměru dle § 52 písm. a

Dokud Vaše přítelkyně neobdrží písemnou výpověď, je stále zaměstnána a má samozřejmě nárok na mzdu za odvedenou práci.

Máte-li však na mysli dohodu o rozvázání pracovního poměru (i ta by musela být písemná), jde o dobrovolnou dohodu obou smluvních stran a platit bude to, co si písemně sjednají.

Na návrh dohody ze strany zaměstnavatele není Vaše přítelkyně povinna přistoupit, podle mne pro ni bude výhodnější nechat si dát výpověď.

Na výpověď by se vázala dvouměsíční výpovědní doba, po niž by ji zaměstnavatel ještě musel zaměstnávat, (kdyby pro ni již v průběhu výpovědní doby neměl práci, náležela by přítelkyni náhrada mzdy za překážku na straně zaměstnavatele).

Výpovědní doba začne běžet až prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. (Doručí-li zaměstnavatel přítelkyni výpověď 31. prosince, skončí pracovní poměr 28. února 2013. Doručí-li jí výpověď až v lednu, skončí pracovní poměr až 31. března 2013.)

Za celou výpovědní dobu by přítelkyni náležela mzda (nebo náhrada mzdy).

Ve výpovědní době by každý týden měla nárok na jeden půlden volna s náhradou mzdy k hledání nového zaměstnání, v případě dohody se zaměstnavatelem by mohla čerpat jeden den za dva týdny (kdyby práci chtěla hledat např. v jiném městě).

Teprve po skončení zaměstnání by jí zaměstnavatel vyplatil odstupné - ve výši trojnásobku, neboť pracovní poměr by se výpovědní dobou přehoupl přes dva roky.

___ Ústní oznámení zaměstnavatele nic neznamená. Rozhodující bude datum doručení písemné výpovědi.

___ Poznámka: Rozhodně nedoporučuji přistupovat na dohodu, v níž by nebyl uveden důvod skončení pracovního poměru - buď § 52 písm. a) nebo slovně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.

Pokud by přítelkyně na takovou dohodu přistoupila, nevznikl by jí nárok na odstupné. Navíc by se jí v případě následné registrace na úřadě práce krátila podpora na 45 % průměrného čistého výdělku.

Diesele, podle zákoníku práce vzniká nárok na odstupné maximálně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. (Nezaměňujte mzdu s odstupným!)

Pro určení data skončení pracovního poměru není rozhodující, kdy firma skutečně zanikne, nýbrž datum doručení výpovědi.

Je na zaměstnavateli, aby výpověď doručil tak, aby pracovní poměr skončil spolu se zánikem firmy. Pokud si toto neošetří, musí zaměstnanci po zániku firmy až do konce výpovědní doby vyplácet náhradu mzdy a po skončení pracovního poměru vyplatit odstupné v příslušné výši.