Dovolená zustatek vs změna práce

Poměrná část? Takže za rok 2011 odpracujete 2/3 pracovních dní, tzn. cca 14dní?

13 dní

Poměrnou část dovolené, tedy 8/12 z 20 dnů, tedy 13,5 dne.

Kdy začal pracovní poměr (co je uvedeno v pracovní smlouvě): 1. 5. nebo 2.5.?
§ 212 zák. práce:
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
I pokud začal prac. poměr až 2. 5., tak podle výkladu by se vám měl květen také započítat pro vznik nároku:
Poměrná část dovolené z­a kalendářní rok přísluší v rozsahu jedné dvanáctiny též za kalendářní mě­síc, ve kterém zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracov­ní­ho poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazu­jí. Tento postup se použije výhradně v případě, že zaměstnanec sjedná nový pracovní poměr u zaměstnavatele odlišného od původního.
Podmínka bezprostředního navázání je považována za splněnou i v případě, že mezi skončením předchozího pracovního poměru a vznikem nového pracovního poměru zaměstnance byly dny pracovního k­lidu. Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu a svátky. Zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené od nového za­městnavatele.