Dobrý den, 11.9.2011 mi končí RD a v práci mi bylo řečeno, že mě na mou stávající pozici momentálně nemohou vzít zpět, že by to ale bylo možné za půl roku a po tuto dobu mi nabídli využití neplaceného volna.
Ale moje dítě je již přijato na celodenní docházku do školky. Jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním, pokud by dcera navštěvovala školku? Mohu si po dobu neplaceného volna neomezeně přividělat a jakou formou (brigáda, vedlejší prac. poměr)?
A kdyby do školky dcera chodila jen 5 dní v roce, platil by za mě stát?
Děkuji za odpověď
3x
Sociální (důchodové) pojištění platit nemusíte, doba péče o dítě do 4 let se (zatím ještě stále) pro nárok na důchod započítává jako doba odpracovaná. Nic nikam nehlásíte, tyto doby se dokládají až při žádosti o důchod.
Zdravotní pojištění. Pokud budete dítě dávat do školky na maximálně 4 hodiny denně (vůbec nevadí, že je přihlášené na celodenní docházku, stejně jako u rodičovského příspěvku je důležitá faktická docházka), tak za vás platí zdravotní pojištění stát. Musíte se ovšem nahlásit na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o alespoň jedno dítě do 7 let. Neplatí tady omezení buď čtyři hodiny denně nebo pět dní v měsíci, jsou to prostě maximálně 4 hodiny denně. Jak to chtějí zdravotní pojišťovny doložit, to netuším, kamarádka nedokládala nic, ale u různých pojišťoven se může postup lišit. Zároveň platí omezení, že nesmíte mít příjem ani jako OSVČ, ani jako zaměstnanec. Pokud byste ho měla, tak se musíte z pojištění odhlásit a platit si ho sama buď jako OSVČ, nebo ho za vás bude platit zaměstnavatel.
Jakýkoli jiný přivýdělek záleží na tom, o co by šlo. Ze zákoníku práce pokud chcete pracovat pro zaměstnavatele (nebo sama podnikat), který má shodnou činnost s vaším současným zaměstnavatelem, tak potřebujete písemný souhlas vašeho zaměstnavatele. Pokud si vyděláváte, tak už nejste z hlediska zdravotního pojištění státním pojištěncem a musíte se z pojištění odhlásit. Pokud však i při zaměstnání dodržíte maximálně čtyhodinovou docházku dítěte do školky a dáte o tom čestné prohlášení svému zaměstnavateli, tak pak pro vás neplatí minimální vyměřovací základ. To znamená, že i když si vyděláte méně jak 8.000 hrubého, zaplatíte pojistné jenom z vydělané částky a nemusíte už doplácet do minima. Pokud byste docházku nedodržela, musíte každý měsíc odvést alespoň miminální pojistné, tzn. když máte nízkou výplatou, tak vám zaměstnavtel srazí ze mzdy vyšší pojistné.
Nejsem si jista, jestli se tohle omezení vztahuje i na dohodu o provedení práce, mám pocit, že DPP se z hlediska zdravotního pojištění jako výdělek nebere... ale tímhle si vůbec nejsem jista. Určitě se z DPP neodvádí zdravotní pojištění, teď si ale nejsem jista, jak je to v případě zařazení do kategorie státních pojištěnců pečujících o děti a jejich přivýdělku DPP.
Takže dítě do školky může jít na 4 hodiny denně a soc. i zdravotní za mě platí stát, ale nesmím si vedle nic přividělat? Chápu to dobře? A pokud bych si něco vydělala, tak musím zdravotní pojištění platit sama. Jen se utvrzuji, že jsem Vaši odpověď pochopila 
Jj, o sociální se nezajímejte, důležité je pro vás zdravotní. Pokud nebudete vydělávat, platí ho za vás stát, ale musíte se sama přihlásit na zdravotní pojišťovně. Pokud pracovat budete, bude vám ho zaměstnavatel strhávat ze mzdy - výjimkou je dpp, ze které se zdravotní neplatí.
Ovšem co jsem zapomněla napsat. Za vaše zdravotní pojištění je zodpovědný zaměstnavatel, který vám poskytl neplacené volno. Čili pokud budete státní pojištěnec, měla byste mu to doložit, jinak on by za vás měl pravidelně každý měsíc zdravotní pojištění platit (a má právo takto zaplacené pojistné pak po vás chtít zaplatit). Pokud si začnete přivydělávat a ztratíte nárok na zařazení mezi státní pojištěnce, tak byste to měla dát zaměstnavateli vědět. Pak byste mu zas ale měla doložit, že zdravotní za vás bylo zaplacené z jiného pracovního poměru.
Takže v době neplaceného volna od mého původního zaměstnavatele si mohu přividělat u jiného zaměstnavatele a v případě dohody o pracovním poměru za mě bude zdravotní stále odvádět stát, je to tak? Ale musím svému původnímu zaměstnavateli doložit, že jsem státní pojištěnec, aby on to zdravotní za mě neplatitl dál. A pokud nebudu zaměstnaná na dpp, tak mi "nový" zaměstnavatel bude zdravotní srážet z platu.
Já si to jen musím polopaticky přeříkat a opět mě, prosím, ujistěte, že jsem to pochopila dobře. Mateřská mi končí za necelý měsíc a já se dnes dozvěděla, že nepůjdu zpátky do práce a to jen z vlastní iniciativy, že jsem si tam zavolala, jinak by mi to prý na konci srpna dali vědět, takže jsem tak trochu vykolejená...
paní Věro, já bych se bála, že v případě kdybych si sehnala práci na těch půl roku u jiného zaměstnavatele, aby ten můj původní zaměstnavatel potom neřekl, že už pro mě práci nemá a at pracuji u toho, ke kterýmu jsem na těch půl roku přešla.
No, ono by to bylo jen na DPP a hlavně když mi variantu neplaceného volna zaměstnavatel nabídl, tak mu musí být jasné, že nebudu půl roku doma dřepět na zadku a nic nedělat :-o Nevidím důvod, proč by mu to mělo vadit, jde o to, že za mé vyškolení zam-tel zaplatil spostu peněz, takže mým vyhazovem by vlastně vyhazoval svoje peníze Veronika
0x
Věruško, v této problematice se vůbec nevyznám, ale vždy mi dobře poradí business.center.cz/...
naposledy včera večer...
Jsou tam specialisti na daně a podobné nutnosti...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.