Dobrý den
Zaměstnaný jsem na hraničním přechodu kam jezdí autobus jen dvakrát denně. Původní zaměstavatel zajišťoval hromadné svozy do zaměstnání. Po převzetí novou firmou a uplynutí zk. doby, nový zaměstavatel tuto možnost zrušil. A tím znemožňuje početné skupině zaměstanců dojížděni do práce. Je možnost se nějak bránit, popřípadě žádat náhradu nebo ukončit poměr s odstupným?
Za odpověď předem děkuji malcom
2x
Pokud dříve fungoval "skupinový svoz", pak by zcela jistě fungovala i vlastní doprava os.automobilem...však se můžete s pár kolegy domluvit, patrně nejste jediný, komu autobus 2x denně nevyhovuje.
Na druhou stranu, tím že Vás zaměstnavatel nevozí do práce, Vám nic neznemožňuje...to nevím jak jste na tuto formulaci přišel...
Jezdit do práce můžete dál..., ale za své...tak jako to dělá velká spousta dalších lidí.
1x
malcome, asi Vás nepotěším, ale:
bránit proti čemu, že jste něco dostával zdarma teď již to nejde?
žádat náhradu za co? že Vás někdo zdarma vozil do práce?
ukončit pracovní poměr s odstupným... to snad nemyslíte vážně.
copak je to za nehodnou firmu, která Vás nechce vozit zdarma do práce...
Milane, nebudeš věřit tomu, že u nás ve firmě, to někteří berou jako samozřejmost, naučili se na to a teď s tím mají problémy. Nařídit přesčas se nedá, jelikož není jak se dostat z práce. Zaspí, nejde, protože mu nic nejede.
olafe, věřím, u nás dostávají zdarma pití kolik vypijí, kafe,...ale když zapomenu koupit, ...je to moje chyba, že zapomínám. Na výhody si zvykne kažkdý, občas musím připomenout co odpovídali, když jsem jim vyjmenovával co a jak musí dělat , že pracovní doba je 8 hodin na práci a nikoliv na odpočinek...
0x
Po zkušební době? Elegantní řešení, jak se bez problémů (a odstupného) zbavit zaměstnanců.
Milane, myslel jsem to asi takhle: nový zaměstnavatel, slib, že nechá všechny zaměstnance. Aby si nepoškodil pověst, tak počká po zkušební době a zruší dopravu, čímž mnohým značně zkomplikuje život a odejdou sami. Samozřejmě, že zaměstnavatele nezajímá, jak se zaměstnanec dostane do práce. Je to jen a jen jeho problém, pokud tam chce pracovat. Pokud by ale zaměstnance firma nutně potřebovala, tak by zřejmě svoz zajišťovala dál.
Láďo, asi oba spekulujeme, ale toto je spekulace a možná Vaše mínění. "myslel jsem to asi takhle: nový zaměstnavatel, slib, že nechá všechny zaměstnance. Aby si nepoškodil pověst, tak počká po zkušební době a zruší dopravu"
toto není argument, proč by to měl dělat až po zkušební době...
"Pokud by ale zaměstnance firma nutně potřebovala, tak by zřejmě svoz zajišťovala dál." ale to je zase jen vaše spekulace.
Klidně to mohlo být (já spekuluji) že je potřeba oživit firmu, zlepšit vztahy, šetřit aby se mohlo rozvíjet podnikání... Vy byste ze svého platil cestu... co člověk dostává zdarma toho si neváží...
už podle dotazu tazatele jak se bránit a odstupné...
to je na dlouhé povídání...
0x
"Původní zaměstavatel zajišťoval hromadné svozy do zaměstnání." A ty byly pro zaměstnance zdarma nebo jste mu platili podíl na nákladech?
Zkuste s ním vyjednat - ať to zajišťuje, ale vy budete platit náklady. Vždyť i je v jeho zájmu, aby tam zůstali zapracovaní zaměstnanci.
Nebo jak někdo doporučuje, ať se dohodnou kolegové a jezdí společeně autem a podílejí se na nákladech.
0x
Pokud skutečně zaměstnavatel znemožňuje početné skupině zaměstnanců dojíždění do práce a případně jim v tom brání silou, pak byste měli podat trestní oznámení na nejbližší služebně PČR nebo státním zastupitelství. U soudu musíte jednoznačně soudní spor vyhrát a zaměstnavatel se nedoplatí. Držím palce.
Silou, jakou? To je klackama vyhání od brány? Můžete sdělit o jaký trestný čin by se jednalo když je nevozí do práce? Má tu povinnost je svážet? Co na to ZP? Dyť tam nemusí nikdo dělat, když se jim to nelíbí. Děcka do škol se musí též svážet?
Např. trestný čin omezování osobní svobody (§ 171 trestního zákoníku, hlava II.), trestný čin násilí proti skupině obyvatelů a proti jednotlivci (§ 352 trestního zákoníku, hlava X.), atp. Určitě jim zaměstnavatel násilím brání použít k dopravě do zaměstnání hromadných dopravních prostředků, osobních automobilů, motorek, čtyřkolek, taxi služby, jízdních kol, chůze, atd., jinak by to určitě tazatelka nepsala. Za to se ten darebák nedoplatí. To se žalovat musí 
Vážená, asi jste četla nějakou jinou otázku... No to by byl zločin, pověsit.
Nějak se tam nemohu v dotazu dočíst, že by jim bránil v dojíždění (a chodit pěšky?). Jen je prostě nevozí za své a není! povinen. Existuje tato povinnost?
Drahosice, to je snad ale uplne nekde jinde...
Mimochodem, pri prevzeti novou firmou (je to takhle nepresne teda receno, chtelo by to podrobnosti), tak zamestanci nepodepisuji nove smlouvy, tim padem jim ani nebezi nova zkusebni lhuta.. trva proste predchozi smlouva o pracovnim pomeru.. Pokud to maji smlouve, coz asi ne, tak by byla situace jina.. Proste je to dobra vule zamestnavatele, ale ne povinnost.
doplněno 10.08.11 23:32:Ehm, ctu si to poradne.. byla to ironie.. Omluva..
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.