Chci se zeptat do jaké výše odměny za měsíc není potřeba odvádět sociální pojištění (pojištění na sociální a zdravotní zabezpečnení) a hlavně který předpis tuhle výši stanovuje. Vím, že je to něco kolem dvou tisíc, ale jsou tam i další podmínky, které musí být splněny a teď to nemůžu nikde najít.
Moc děkuji za nasměrování.
2x
Co se týká sociálního pojištění, odvíjí se od definice "zaměstnání malého rozsahu" ZMR).
ZMR je takové, kdyv dohodě buď není stanovena odměna za kalendářní měsíc, nebo je stanovena nižší než tzv. rozhodný příjem (momentálně je to 2.000 Kč, což je 25 % z minimální mzdy, takže při změně výše minimální mzdy pozor). To, jak je dohoda sepsaná, je rozhodující.
Kdy není odměna stanovena: např se v dohodě praví, že odměna činí 300,- na hodinu a práce bude přidělována podle potřeb zaměstnavatele. Nebo že rozsah práce nepřesáhne polovinu stanovené pracovní doby. NEVÍME, kolik hodin odpracuje, takže se jedná o ZMR.Odvádí se pouze v měsících, kdy byla zúčtována odměna vyšší než 1.999,- Kč.
Pokud je v dohodě napsáno, že odměna bude 100,- na hodinu a týdně bude odpracováno 5 hodin, bere se to tak, že za měsíc je to 5x4=20 hod x 100 = 2.000 a v tomto případě se nejedná o ZMR - z údajů v dohodě můžeme jednoznačně zjistit rozsah práce a odměnu, která zde činí 2.000. Tady se odvádí sociální pojištění vždy, i když zaměstnanec odpracuje v některém z měsíců méně hodin a má nižší výdělek.
Co se týká zdravotního pojištění, je tam trochu jiné posuzování.
Pro účely účasti na zdravotním pojištění (a tedy i pro placení pojistného) rozhoduje v příslušném kalendářním měsíci pouze výše příjmu. Pokud příjem na základě dohody o pracovní činnosti nedosáhne v rozhodném období kalendářního měsíce částky 2000 Kč, pojistné se neodvádí. Zaměstnavatel musí tohoto zaměstnance na daný měsíc odhlásit u zdravotní pojišťovny (je-li přihlášen). Pracuje-li zaměstnanec na základě dohody o pracovní činnosti kratší dobu než celý kalendářní měsíc, přičemž se na něho (a tedy i na jeho zaměstnavatele) vztahuje povinnost odvodu pojistného ze zákonného minima, snižuje se minimální vyměřovací základ na poměrnou část podle počtu kalendářních dnů trvání zaměstnání v příslušném měsíci
doplněno 09.08.11 16:54:Ještě doplňuji - zřejmě jste v dotazu popletl zdravotní a nemocenské pojištění. Sociální pojištění = nemocenské (pro nárok na nemocenské dávky) a důchodové, platí se na OSSZ, zdravotní pojištění (pro to, aby nás ošetřil lékař) = u zdravotní pojišťovny
Píšu to trochu polopatě, ale snad to někomu bude k užitku.
a ještě jednou díky
O zaměstnání malého rozsahu se toho v zákoně moc nedočtete, podle mě je to absolutní paskvil a najdete to v zákoně č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění v § 7.
Je ovšem nutno číst mezi řádky, po přečtení toho § nepochopíte nic. Proto jsem se o tom tak obšírně rozepsala. Podstatné je, že když přijímá zam-tel zam-ce na DPČ, musí vědět, už když píše dohodu, jestli to je nebo není ZMR a podle toho to napsat. A pak každý měsíc zvlášť vyhodnotit zúčtovanou odměnu a pokud je v dohodě sjednáno ZMR, z částek pod 2.000 se neodvádí. Jinak se odvede vždy z každé koruny.
Nezapomeňte, že při ZMR a současně výdělcích pod 2.000 se sice neodvádí soc.poj., ale taky to znamená, že ty částky nejdou na důchod a ty měsíce nejsou důchodově pojištěné (nezapočtou se pro nárok na důchod).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.