Ahoj, potřeboval bych od někoho znalého poradit jak se zachovat. V mém zaměstnání se pulročně kádruje tj. hodnotí zaměstnanci. Vedoucí vypracuje na formuláři hodnocení pracovníka, které mu přednese a pracovník na znamení, že je seznámen a souhlasí s tímto hodnocením - je nucen tento papír podepsat a tento je pak předán na personální odd.. Mám nějakou možnost pokud s nějakou nepravostí nesouhlasím odmítnout podepsat? Samozřejmě riziko že budu vyhozen je vždy a tak se i ostatní pracovníci bojí nepodepsat, ikdyž vědí, že hodnocení třeba není vždy adekvátní. Přesto věřím že i v dnešní době se někdy může nesouhlasit a žádat vysvětlení nebo úpravu ..Děkuji za rozumnou radu..
0x
Jedna věc je, že jste byl s hodnocením seznámen a druhá, že s posudkem souhlasíte. Nelze to však sloučit do jednoho podpisu; zamenalo by to, že tvůrce formuláře předpokládá, že kdo byl seznámen, tak automaticky souhlasí. Pokud není na formuláři rubrika, kde můžete vyjádřit námitky, použijte výše uvedené rady - uveďte, že jste byl seznámen, ale k obsahu hodnocení máte výhrady.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.