Dobrý den, chtěl bych se Vás zeptat na jednu věc. Jsem zaměstnán na dobu určitou a to do 31.5.2011. Bohužel již od 6.4.2011 marodím a zdá se že ještě marodit budu. Jak je to s nemocenskou? Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i když jsem na neschopence? Děkuji za odpovědi.
1x
Dobrý den. Je poteba umět správně aspoň číst. Pracovní smlouva je oboustranný akt, kde zaměstanvatel a zaměstnanec potvrdí, že mezi nimi vzniká pracovně právní vztah. Když je tam datum od kdy a datum do kdy, tak je to smlouva na dobu určitou. Tam je zároveň s datem vzniku i datum ukončení pracovního poměru. Zde se žádná výpověď nedává a ani z podstaty věci dáti nemůže. Potom je pracovní poměr na dobu neurčitou. Zde se výpověď musí dát a postupuje se podle zákoníku práce. A pracovní nechopnost zde hraje roli. S pozdravem Laďa
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.