Může být v pracovní smlouvě souhlas se zveřejněním toho na jak dlouho se pracovní smlouva uzavírá? A posléze tedy zveřejnění této informace. Nebo je to proti zákoníku práce?
Děkuji
2x
Pracovní smlouva specifikuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je důvěrná a nikomu jinému do ní nic není. Pravidla pro výběr zaměstnanců a podmínky jejich práce stanovuje zaměstnavatel a jeho nadřízený orgán. Určitě ne kolegové nebo studenti.
To není tak jednoduché např inanční částka, kterou zaměstnanec při výplatě obdrží, je osobním údajem, jehož zveřejnění je třeba plně podřídit režimu zákona o ochraně osobních údajů. Zaměstnanci a zaměstnankyně mají tedy právo na ochranu svých osobních údajů. Mají ale také plné právo přístupu k nim, stejně jako právo tyto informace sami o sobě šířit. A to samé o dalších informacích obsažených v pracovní smlouvě.
0x
Přímo zákonem to upravené není, ale sjednání takové doložky o mlčenlivosti možné je (podle zásady co není zákonem zakázáno, je dovoleno)
Nevím, jestli jsem to správně pochopila, ale chtěli bychom, aby se to, na jak dlouho smlouva je, zveřejnilo. Nemyslím mlčenlivost, právě naopak. Jestli je možné, aby ve smlouvě bylo zaneseno to, že ta doba bude oficiálně zveřejněna.
Situace je složitější. Není to moje smlouva a zajímalo by mě, jestli to mohu požadovat, jestli to není proti zákoníku práce.
Když to není Vaše smlouva, tak byste se k ní neměla dostat.
Proto se domnívám, že zveřejňovat by se neměla, Nevím, co si od toho slibujete.
Moc tomu nerozumím. Smlouva je mezi vámi a zaměstnavatelem. Jak a kde byste to chtěla oficiálně zveřejňovat? Na dveře kanceláře nebo obchodu, kde pracujete? Nebo na webové stránky firmy?
Proč to chcete?
Studuji na škole, kde se právě odehrávají konkurzy na profesory. Při poslední takové výměnně docházelo k podivným věcem (každému byla smlouva vypsána na jinak dlouho a některé se bez výběrového řízení prodlužovaly). Nyní bychom takovým věcem chtěli předejít a požadujeme, aby bylo zveřejněno na jak dlouho se smlouva s daným člověkem uzavírá. Chtěla bych vědět jestli je to vůbec možné. Aby to bylo ošetřeno třeba už v té smlouvě, že s tím ten člověk souhlasí, že to bude zveřejněno. Jestli to neporušuje zákoník práce.
Tak to už je jasnější...
"Nyní bychom takovým věcem chtěli předejít" - kdo je to MY?
V první odpovědi je uvedeno, že to možné je, pokud s tím smluvní strany souhlasí (tj. zaměstnanec a zaměstnavatel). ALE: co je bude motivovat, aby s takovým ustanovením souhlasili? Pokud se ze strany zaměstnavatele dějí "čachry", tak s tím souhlasit nebude.
Pokud se jedná o vysokou školu, roli může sehrát akademický senát fakulty nebo výbor odborové organizace .
Faktem je, že by na údaji, že A. má prac. smlouvu do 2013 a B. do 2016, nemuselo být nic tajného.
My - studenti.
Je pravda, že motivovat k tomuto zavedení je asi nebude nic, ale potřebuji vědět, jestli je to vůbec možné. Jestli nechceme zavést něco, co je z právnického hlediska nemožné.
Děkuji za radu
Že vy jste absolventka pedagogické fakulty? Úroveň vašich dotazů tomu odpovídá. Nechcete se raději vzdělávat, ať tady nemusíte prezentovat takové nebetyčné hlouposti?
0x
To kdo chce být profesor se smlouvá? Já si dosud myslel, že je jmenuje prezident.
Otázka, jak je "konkurz" vyhlášen, jeho podmínky.
Prezident je jmenuje - tj. oficiálně jim uděluje TITUL profesora. Pro práci na konkrétní škole uzavírají pracovní smlouvu jako každý jiný.
Tazatelka píííše: Studuji na škole, kde se právě odehrávají konkurzy na profesory.
doplněno 03.05.11 19:48:ale já se ani její neznalosti nedivím, na středních školách se to hemží studenty, profesory, je to v médiích. Pak máme malé TP, fondy oprav, byty v osobním vlastnictví (viz i sčítání lidu), osobní vlastnictví a pod. Právní vědomí v ...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.