Dobrý den.
Chtěl jsem se zeptat na náš konkrétní níže popsaný případ.
Přítelkyně pracovala na dobu určitou v jedné firmě. Při této práci šla na rizikové těhotenství s dcerou a následně pobírala od zaměstnavatele nemocenskou / příspevek ( nevím, jak se to přesně jmenuje ) a následně přestoupila na klasickou mateřskou. Tu má nastavenou na 3 roky. Dcerce budou 3 roky letos v říjnu. Tohoto roku v dubnu se nám narodil syn a když si začala oběhávat ,,papíry" na něj, zjistila od zaměstnavatele, že je u něj vedená už jako ,,bývalá zaměstnankyně" a že s otázkou nemocenské / příspěvku a mateřské se má obrátit na úřad práce. Oznámili ji dále, že ji mají vedenou jako v tomto sektoru ,,bývalých zaměstnanců" již od 31.3.2009. Pochopitelně ji při těhoteství a mateřství u prvního dítěte zkončila roční pracovní smlouva a dál ( ač měla slíbeno, že ji smlouvu prodlouží ) ji smlouvu neprodloužili.
Chtěl jsem se zeptat tedy, jestli takto postupoval zaměstnavatel správně?
Kdo za přítelkyni plati sociální a zdravotní, když je ,,nezaměstnaná" již od 3/2009, když ji to nedal ani zaměstnavatel vědět a tak se tedy nehlásila ani na úřad práce?
Jaký by měl být další její postup? Nahlásit se na úřad práce jako nezaměstnaná, má nárok na nemocenskou / příspěvek nebo jen na mateřskou?
Poslední otázka, která by nás zajímala je, jestli tím, že bude brát nyní novou mateřskou na syna, tak tím zaniká nárok mateřské na dceru, kterou by brala jinak do tří let jejího věku.
Předem moc děkuji za zodpovezení otázek.
Dvořák.
0x
Píšete, že přítelkyně měla smlouvu na dobu určitou. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí datem uvedeným ve smlouvě bez toho, že by někdo někomu něco hlásil nebo oznamoval. Možná měla slíbeno prodloužení, ale když v té době byla na mateřské, neměl zaměstnavatel zřejmě zájem (ani povinnost) smlouvu prodlužovat. Zaměstnavatel tedy podle toho, co uvádíte, postupoval správně.
Na dávky nemocenského pojištění podle všeho nevznikl nárok. Ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dnů. Znamená to, že když by žena měla začít pobírat PPM do 180 dnů od ukončení pracovního poměru, vznikne jí na ni nárok a dostane ji. Pokud ale by měla začít PPM pobírat po době delší než 180 dnů od uk.PP, nárok nemá. Dostane rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě.
Sociální pojištění řešit nemusíte, do 4 let věku dítěte je to pojištěná náhradní doba (pro nárok na důchod). Zdravotní pojišťovna je ale něco jiného: tam je povinnost nahlásit každé hnutí. Jednak že skončil pracovní poměr, jednak že brala PPM, jednak že je na rodičovském příspěvku... doporučuji osobní návštěvu zdravotní pojišťovny a co nejrychleji dořešit. ZP musí vědět, že paní je v kategorii, za kterou platí stát. Je to povinnost pojištěnce, nahlásit všechny změny.
Co se týká rodičovského příspěvku, to se dozvíte na úřadě, který paní vyplácí rodičák na dceru.
Zajděte na zdravotní pojišťovnu, na sociální odbor a i na úřad práce zeptat se, kdy by se měla paní registrovat - patrně Vám řeknou, že po ukončení mateřské.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.