Výpověď z práce nezákonou formou

Od: pavl* 06.04.11 17:05 odpovědí: 3 změna: 06.04.11 18:01

Dobrý den ,mám dotaz ohledně výpovědi z práce mého přítele.Můj přítel přišel po krátké nemoci (5 dní) a na jeho pozici už byl nekdo jiný zaměstnavatel mu oznámil že už snim nepočítá a podal mu výpoveď ,ale ve forme že tu vypoved podává on (přítel) jemu (zaměstnavatel) přítel jí bohužel podepsal a tím se připravil o odstupné ,,( ve firme pracoval 5 let a nikdy nikdo neodešel s odstupnym vždy se vypoved psala dohodou) chtěla bych se zeptat zda jde něco dělat a výpověď napadnou když byla podáná nezákonou formou děkuji

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

bony*

06.04.11 17:46

Bohužel, měl si to předtím přečíst, než to podepsal... U soudu by se to těžko prokazovalo..

[přidat komentář]

2masoni®

06.04.11 17:47

teď už s tím nic neuděláte.

jakou nezákonnou formu máte na mysli? přítel svým podpisem udělal chybu a za ty se v životě platí...

[přidat komentář]

karina*

06.04.11 18:01

pavl, neznám okolnosti, ale Váš přítel patrně podepsal dohodu o rozvázání pracovního poměru. Na tom není nic nezákonného.Buď skončí pracovní poměr dohodou k datu, na kterém se dohodli, nebo dal výpověď, což je jednostranný právní úkon a následuje 2 měs.a výpovědní lhůta. Vzhledm k tomu, že jeho místo bylo obsazeno, nejednalo se tedy o žádné organizační změny a nevím proč si myslí, že by měl býval nárok na odstupné.§ 50 (1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. (5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.Udělal chybu že dal výpověď, ale za chyby se platí. Kar.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.