Pracovní doba vychovatele na DM

Zákoník práce stanoví v § 88

(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby.

(3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.

-

Čili pokud je směna třeba od 18 hodin do 7 hodin druhého dne, jsou v ní poskytnuty dvě 30 minutové přestávky (zaměstnavatel stanoví, od kdy do kdy), tak odpracovaná doba činí 12 hodin - podle § 88 odst. 4. Je tomu tak u vás? To samozřejmě znamená, že v době přestávky na jídlo a oddech nevykonáváte práci, můžete odejít z pracoviště.

Na některých pracovištích je ale situace taková, že jde o práce, které nemohou být přerušeny (např. vrátný na noční směně je sám, nemůže na půl hodiny odejít a nechat objekt bez dozoru) - tam se tedy podle odst. 1, 2. věta neposkytne přestávka v práci, nic se z pracovní doby neodečítá, nýbrž v rámci pracovní doby je mu zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo (čili vrátný jí a přitom hlídá), tato doba se započítává do pracovní doby.

Pokud by situace byla u vás taková, že třeba jste na noční směně sama a nemůžete si dvakrát na 30 minut odejít čerpat přestávku v práci, pak by přicházela v úvahu ta druhá alternativa, čili by vám měli proplatit 13 hodin za tu směnu.

Postup, kdy nemůžete odejít na přestávku, ale přitom místo 13 hodin vám zaplatí jen 12 hodin, je protiprávní.