Měla jsem naplánované směny (dohoda o pracovní činnosti) až do konce měsíce, v polovině měsíce mi bylo oznámeno, že na zbytek směn nemám nastupovat, výpověď ovšem doposud nemám. Náleží mi v tomto případě náhrada odměny za neodpracované směny, když překážka nebyla na mé straně, ale na straně zaměstnavatele?
1x
dohoda o pracovní činnosti
dohoda o pracovní činnosti výklad pojmu:
jedná se o druh pracovně-právního vztahu, který je jednodušší z hlediska administrace, ale zaměstnanci přináší méně ochrany než pracovní poměr založený pracovní smlouvou, na základě dohody o pracovní činnosti je možné konat práce maximálně do rozsahu poloviny týdenního úvazku zaměstnavatele, z dohody o pracovní činnosti nevzniká nárok na dovolenou ani nárok na náhradu překážek na straně zaměstnavatele,
Je mi líto..
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.