Ukončení VŠ po 1. semestru a ZP

Pracovníci na dohodu o provedení práce nejsou nemocensky pojištění _ dohoda nezakládá účast na nemocenském pojištění zaměstnanců, tudíž se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení. Nevadí, protože od 18 let nemáte hrazené sociální pojištění. (Můžete se registrovat k dobrovolnému důchodovému pojištění, to studenti ale většinou nedělají).

Dohoda o provedení práce taktéž nezakládá účast na zdravotním pojištění, neodvádí se zdravotní pojištění (pozor _ musí být odváděno pojistné alespoň v minimální výši v rámci jiného pracovně právního vztahu, pokud nejde o osobu, za kterou platí pojištění stát, toto však není problém zaměstnavatele uzavírajícího DPP).

Od ledna 2012 však tato podmínka platí pouze u DPP, u kterých vyplacená měsíční částka nepřekročí 10 000,- Kč. Z dohod nad 10 000 korun měsíčně musí zaměstnanec či zaměstnavatel odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pozor! Jedná se o částku, která bude skutečně zúčtována, nikoli o částku, kterou předpokládá smlouva. Zaměstnavatel bude v těchto případech podávat oznámení o nástupu do zaměstnání OSSZ zpětně, tedy v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém účast na pojištění vznikla. U těchto zaměstnanců navíc přibyla povinnost rozvrhnout pracovní dobu (pro případ pracovní neschopnosti) a také vydat po skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání.

Shrnu to: ZP/SP máte při DPP placené nad 10 000kč. Musíte si tudíž platit ZP sama - nahlaste se na vaší zdrav. pojišťovně jako OBZP (osoba bez zdanitelných příjmů), platí se 1148,-Kč/měsíc. Druhá možnost je registrovat se na ÚP (platí vám ZP) a jako nezaměstnaná vedená na ÚP si můžete vydělat 4250,-kč hrubého/měsíc. Pokud bude výdělek vyšší jak 4250kč tak vás vyřadí z ÚP.

Ještě doplním, že se vám odečítá od dalšího vš studia 1 semestr bezplatného studia. Takže např. na bakalářské studium jste původně 3+1rok zdarma a teď máte 3+1semestr bezplatně.