Nárok na volno pro doprovod do a ze školky

Zákonný nárok na volno není. Zaměstnavatel je však povinen přihlížet i l potřebám rodičů malých dětí a nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, umožnit jim vhodnou úpravu pracovní doby.

Takže můžete zkusit zaměstnavatele písemně požádat o úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě.

Zákoník práce, § /...

Oprava: ... k potřebám ...

Dobrý den.

Viz.:

Dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Za vážné provozní důvody nelze v žádném případě považovat to, že se zkrácení vašeho úvazku zaměstnavateli nehodí a poněkud by mu to zkomplikovalo život, např. by musel učinit nějaká opatření. Musí se skutečně jednat o provoz, který by nemohl fungovat, pokud by se vám zkrátil úvazek.

Ano, samozřejmě se nejedná o pracovní volno.Na pracovní volno nárok nevzniká. Při zkrácení úvazku logicky následuje přiměřené zkrácení mzdy.

Ne, není. Jako že byste začal v 6 v práci, 7-8 měl volno, a pak zase 13-14? A pokud to dobře chápu tak před a po školce to dítě někdo hlídá ne? Tak proč je tam neodvede sám(a)?

údajně existují i fabriky, kde nedostanete volno ani na vy...