Mám dotaz : Je určení rozvrhu pracovní doby v pravomoci zaměstnavatele?
2x
Také se domnívám, že i ve školství, lze vycházet ze zákoníku práce.
Zaměstnavatel může zaměstnanci přidělovat jakoukoliv práci odpovídající sjednanému druhu práce. Tím je určen celkový rámec pracovní náplně. Pracovní náplň zpravidla není součástí obsahu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel pak určuje zaměstnanci pracovní náplň svým jednostranným opatřením, kterým může tuto pracovní náplň též měnit nebo doplňovat. Vždy to však musí být v rámci pracovní smlouvy, to je podle sjednaného druhu práce.
Pracovní náplň však může být předmětem obsahu pracovní smlouvy, jestliže se na tom účastníci pracovněprávního vztahu (zaměstnavatel a zaměstnanec) dohodnou. Je-li pracovní náplň sjednána tak, že nevyčerpává všechny práce spadající pod určitý druh práce a konkretizuje povinnosti zaměstnance pouze v rámci určitého pracovního místa, jde vlastně o zúžené vymezení náležitosti sjednaného druhu práce. Zaměstnavatel je takovým ujednáním omezen ve své dispoziční pravomoci přidělovat práci zaměstnanci podle pracovní smlouvy. tydenik-skolstvi.cz/...
0x
Aniž bych teď studoval nějaký zákon, troufám si tvrdit, že ano. Při nástupu do každé práce zaměstnavatel oznámí, jaká je pracovní doba, případně na čem závisí, jaké jsou odchylky a tak. Nebo máte dojem, že by si každý (ve školství tedy učitel) sám rozhodl, v kolik a jak chce chodit do práce?! To je přeci blbost.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.