Přestup do jiného zaměstnání ve školství

A já pořád, proč mají naše děti problém s formulováním textu...

Ptáte se dobře, ale opravdu na špatném místě, musíte komunikovat s oběma zaměstnavateli. Dohodla jste se na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohoda má písemnou formu a musí na ní být uvedeno k jakému datu pracovní poměr končí. My datum neznáme. Do tohoto data jste zaměstnancem na stávající škole. Po dohodě můžete čerpat poměrnou část dovolené za letošní rok a zbyla-li Vám nějaká loňská, tak převedený zbytek. Rovněž po dohodě můžete čerpat neplacené volno. Po datu ukončení pracovního poměru Vám pracovní poměr u nového zaměstnavatele buď naváže nebo budete nějakou dobu nezaměstnaná. U doby, kdy nepracujete a nečerpáte dovolenou pozor na placení zdravotního pojištění! Jestli můžete nastoupit do nové práce dříve, to opět není otázka na nás, ale na budoucího zaměstnavatele. V soukromém sektoru toto nebývá problém, ale ve školství jednoznačně ano. Stejně by Vám museli přidělit nějakou jinou práci než učení, stála byste je peníze navíc a musel by tam s Vámi někdo být, takže dřívější nástup je dost nepravděpodobný, ale za optání nic nedáte.

Dobrý den, nechápu jak je možné, že Vám vychází jen část dovolené. To jste už vyčerpala 20 dnů? Pracuji také na ZŠ a nic vyčerpáno nikdy před prázdninami nemám. U nás jednou odcházela kolegyně kvůli stěhování a ředitel jí sám nabídl, že i když vyprší výpověď dříve, tak jí proplatí i celé prázdniny. Ve Vašem případě nevím... Poslední týden v srpnu už Vám bude platit nová škola? Jediné co mě napadá, pokud Vám nevyhoví stávající ředitel a asi ne, když jste se dohodli, ani nový, že by Vás zaměstnal od 1.8. tak jedině jít na úřad práce a zaregistrovat se, abyste měla alespoň zaplacené sociální pojištění a nějakou korunu.