Sem pracující a žena jde brzy do práce z mateřské dovolené. Máme 3 letého syna a brzy by šel do školky jenže není kdo by ho mohl odvést.. žena dělá už od půl 5 ráno dělá 12h. A já dělám od 6h ráno.delam 8h
A školka otevírá až od půl 7ráno... existuje nakej zákon o pracovní době třeba od 8h nebo úprava pracovní dobrý.. díky
3x
A dohodu jste zkouseli?
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Na jednu stranu ten zaměstnavatel asi má důvod, proč je v práci zaměstnanec tak brzy - ale na druhou stranu, dohoda je to nejrychlejší řešení.
Při nedohodě pak už jde jen o změnu zaměstnavatele. Což je často pro tohoto zaměstnavatele náklad větší, než úprava pracovního poměru zaučeného a spolehlivého.
Rozhodně bych šel připraven paragrafem slušně zažádat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.