Minimální mzda, zaručená mzda

Od: Datum: 25.12.14 11:47 odpovědí: 5 změna: 25.12.14 20:31

zdravím jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou?

Když je tedy dejme tomu minimální mzda 9200 Kč a zaručená mzda v 1. skupině 9000 Kč


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: zepe®
Datum: 25.12.14 14:22
Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 25.12.14 14:22

Minimální mzda je od 1.1.2015 9.200,- Kč a zaručená mzda v 1. skupině je taky 9.200,- Kč (nemůže být nižší než minimální mzda). Zaručená mzda je nejnižší možná mzda odstupňovaná pro různé skupiny prací podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti práce.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: katkaa
Datum: 25.12.14 16:09

aha tak to už chápu a když se mzda sjedná kolektivní smlouvou a je teda vyšší než minimální, tak se zaměstnavatel musí řídit tou smlouvou.

(v kolektivní smlouvě je možno dohodnout i odměnu nižší, než stanoví vládní nařízení. Výjimku tvoří pouze 1.skupina, kdy mzda nemůže být nižší, než je stanovená minimální mzda v NH. V případě, kdy není uzavřena kolektivní smlouva nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednaná, nesmí být mzda nižší než příslušná nejnižší zaručená mzda.)

to znamená co? že dostanu menší než zaručenou mzdu?

Datum: 25.12.14 17:56

Pokud je mzda sjednána v kolektivní smlouvě, tak se ustanovení o nejnižší úrovni zaručené mzdy nepoužijí a můžete si sjednat v kolektivní smlouvě i nižší mzdu než zaručenou, ale nesmíte si sjednat nižší než minimální mzdu. Pokud bude v kolektivní smlouvě sjednaná mzda třeba 9.300,- Kč, tak dostanete 9.300,- Kč (hrubého), i když zaručená mzda pro vaši skupinu prací by podle nařízení mohla být vyšší.

Když je mzda sjednaná v pracovní smlouvě, tak by se měla řídit nařízením a měly by se zachovávat nejnižší úrovně zaručené mzdy. Že se to někdy nezachovává a zaměstnanci se proti tomu nebrání, už je věc jiná.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 25.12.14 20:31
avatar

To znamená, že pokud zaměstnavatel s odborovou organizací v kolektivní smlouvě sjedná nižší než zaručenou mzdu, budete dostávat méně než zaručenou mzdu. Pokud není mzda sjednána v kolektivní smlouvě, musíte obdržet minimální zaručenou mzdu pro "svou" skupinu prací.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.