zdravím jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou?
Když je tedy dejme tomu minimální mzda 9200 Kč a zaručená mzda v 1. skupině 9000 Kč
1x
Minimální mzda je od 1.1.2015 9.200,- Kč a zaručená mzda v 1. skupině je taky 9.200,- Kč (nemůže být nižší než minimální mzda). Zaručená mzda je nejnižší možná mzda odstupňovaná pro různé skupiny prací podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti práce.
aha tak to už chápu a když se mzda sjedná kolektivní smlouvou a je teda vyšší než minimální, tak se zaměstnavatel musí řídit tou smlouvou.
(v kolektivní smlouvě je možno dohodnout i odměnu nižší, než stanoví vládní nařízení. Výjimku tvoří pouze 1.skupina, kdy mzda nemůže být nižší, než je stanovená minimální mzda v NH. V případě, kdy není uzavřena kolektivní smlouva nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednaná, nesmí být mzda nižší než příslušná nejnižší zaručená mzda.)
to znamená co? že dostanu menší než zaručenou mzdu?
Pokud je mzda sjednána v kolektivní smlouvě, tak se ustanovení o nejnižší úrovni zaručené mzdy nepoužijí a můžete si sjednat v kolektivní smlouvě i nižší mzdu než zaručenou, ale nesmíte si sjednat nižší než minimální mzdu. Pokud bude v kolektivní smlouvě sjednaná mzda třeba 9.300,- Kč, tak dostanete 9.300,- Kč (hrubého), i když zaručená mzda pro vaši skupinu prací by podle nařízení mohla být vyšší.
Když je mzda sjednaná v pracovní smlouvě, tak by se měla řídit nařízením a měly by se zachovávat nejnižší úrovně zaručené mzdy. Že se to někdy nezachovává a zaměstnanci se proti tomu nebrání, už je věc jiná.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.