Zkrácený pracovní úvazek v MŠ

I v MŠ určuje pracovní dobu a rozvrh pracovních směn zaměstnavatel. Ten má právo v případě potřeby nařídit práci nad sjednaný úvazek (např. v případě onemocnění jiné učitelky nebo při ošetřování dítěte u jiné učitelky).

Tehdy by zaměstnavatel mohl nařídit práci až do výše stanovené týdenní pracovní doby. Práci by samozřejmě musel zaplatit, ale nešlo by o práci přesčas (takže bez příplatku).

jde vsechno , jen te musi vzit

Většinou toto funguje na malých jednotřídních školičkách. Je tam jen jedna učitelka /a ředitelka v jedné osobě/. Dělá s dětmi hlavní program, jde s nimi ven, poobědvají. Pak jde učitelka domů. Na spaní, svačinu a odpolední hry se hodí právě ta druhá, která má ovšem krátký úvazek. Práce se nebojte, není to odpoledne už tak náročné, jako dopolední zaměstnání. Jenom budete mít skutečně malou výplatu. Ale lepší, než nic.

Je to pěkné, že Vás školka potřebuje, ve většině MŠ, aby se nemusela platit další síla, dohlídává školnice nebo kuchařka. Pokud máte MŠ nedaleko bydliště, vyplatí se Vám to. Jestliže byste ale měla někam dojíždět, už by to tak zajímavé nebylo.

Já měla zájem učit vždy na plný úvazek a povedlo se mi to. Ale dneska vidím v nabídce, že některé MŠ skutečně učitelku na zkrácený úvazek hledají. Když Vám to vyhovuje z důvodu péče o děti, proč to nezkusit? Hodně štěstí. Jaga.