Z mé zaměstnavatelské praxe Vám radím je-li to jen trochu možné, odejít na dohodu. Násilím se většinou nic nezmůže. Když se rozhodnu někoho propustit, tak k tomu mám nějaký důvod a hledám cestu nejmenšího odporu. Zatím jsme se se zaměstnancem vždy dohodli, ono totiž pracovat v kolektivu kde jste nežádoucí není žádný med.
Upozornění: reagujete na odpověď/komentář. Váš komentář primárně neslouží k odpovědi na otázku. Komentáře jsou vhodné k upozornění na chybu v odpovědi popř doplňující informace. Odpověď na otázku prosím napište jako přímou reakci na otázku (odkaz nahoře u otázky - ODPOVĚDĚT). Děkujeme.
Tato otázka je 19 let bez odpovědi. Nechceme zbytečně otevírat staré otázky, ale zároveň chceme dát příležitost opravit případné nesrovnalosti nebo moci přidat nové poznatky. Váš příspěvek bude posouzen administrátorem (což bude nějakou dobu trvat) a bude vložen pouze v případě, že bude pro danou otázku přínosem pro širší veřejnost. Děkujeme za pochopení.