Chtěl bych se zeptat, jak je to s propuštěním pro nadbytečnost, jestli máte někdo s tímto zkušenost. Konkrétně se mi jedná o případ, kdy zaměstnavatel chce využít tohoto paragrafu, protože chce stávajícího pracovníka nahradit jiným - svým známým. Místo neruší, ani nijak nemění. Má právo propustit člověka pro nadbytečnost a na jeho místo zaměstnat svého kamaráda? Díky za radu.
Tato otázka je 19 let bez odpovědi. Nechceme zbytečně otevírat staré otázky, ale zároveň chceme dát příležitost opravit případné nesrovnalosti nebo moci přidat nové poznatky. Váš příspěvek bude posouzen administrátorem (což bude nějakou dobu trvat) a bude vložen pouze v případě, že bude pro danou otázku přínosem pro širší veřejnost. Děkujeme za pochopení.