Příspěvek, na který odpovídáte
Napsal: mil®
v 16.05.05 - 17:04
Konkrétní podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby musí zaměstnavatel stanovit pouze v pracovním řádu a rovněž s nimi musí zaměstnance předem seznámit. Při uplatňování pružné pracovní doby si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem (tzv. volitelná pracovní doba). Kromě toho je po určitý časový úsek zaměstnanec povinen být na pracovišti (tzv. základní pracovní doba). Začátek a konec základní pracovní doby stanovuje zaměstnavatel tak, aby při týdenní pracovní době v jednotlivých dnech byla alespoň pět hodin.
Většinou jsou to manažerské pozice, částečně práce v dopravě, částěčně i v samosprávě.
Zpět na otázku: Pracovní právo
Váš KOMENTÁŘ k odpovědi
Upozornění: reagujete na odpověď/komentář. Váš komentář primárně neslouží k odpovědi na otázku. Komentáře jsou vhodné k upozornění na chybu v odpovědi popř doplňující informace. Odpověď na otázku prosím napište jako přímou reakci na otázku (odkaz nahoře u otázky - ODPOVĚDĚT). Děkujeme.
Tato otázka je 21 let bez odpovědi. Nechceme zbytečně otevírat staré otázky, ale zároveň chceme dát příležitost opravit případné nesrovnalosti nebo moci přidat nové poznatky. Váš příspěvek bude posouzen administrátorem (což bude nějakou dobu trvat) a bude vložen pouze v případě, že bude pro danou otázku přínosem pro širší veřejnost. Děkujeme za pochopení.