ZAhraniční firmy vesměs rády slyší o: 1. mojí podřízení nebudou zakládat odbory, 2. budou pracovat v rámci své výplaty i přesčas. 3. budou efektivně využívat pracovní doby pouze k zisku společnosti, 4. nebudou používat telefonu a internetu k vyřizování soukromých záležitostí,5. přehodnotím využití a výkonnost podřízených a nadbytečné propustíme.6.budu se snažit zavést 100% zastupitelnost mezi mými podřízenými a pak jich pár propustit a jejich práci rozdělit ostatním. 7. vedení pevnou rukou, bez bližších vztahů s podřízenými vyžaduje však mé vyšší platové ohodnocení. 8. Vysvětlovat důvody propouštění svým podřízeným odmítám, protože to je rozhodnutí jen a pouze firmy kterou zastupuji. 9. Pracovníky budu motivovat k vyšším výkonům jejich strachem o zaměstnání, protože jakákoliv jiná kladná motivace se časem zvrhne v pocit jejich práv a nároků.10.zaměřím se primárně na ekonomický profit společnosti a pro jeho zvýšení vyberu vhodný kolektiv.

A jestli ani tohle nevystačí na 20 minut, tak pak jedině zkusit koktat.