Pokud chceš odejít co nejdříve, zkus se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodnout. V dohodě o ukončení pracovního poměru je důležité je uvést, ke kterému datu má pracovní poměr zaniknout. Dohoda musí být podepsána oběmi stranami. Pokud na dohodu zaměstnavatel nepřistoupí, zbývá Ti pak podat z pracovního poměru výpověď, která musí být písemná. Ve výpovědi nemusíš uvádět datum, kdy má dojít k rozvázání pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru vyplývá ze znění Zákoníku práce: pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Jestli budeš podávat výpověď zaměstnavateli osobně, doporučuji nechat si potvrdit datum převzetí na kopii. Klikni na: mvcr.cz/... a vyhledej Zákon č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce
Upozornění: reagujete na odpověď/komentář. Váš komentář primárně neslouží k odpovědi na otázku. Komentáře jsou vhodné k upozornění na chybu v odpovědi popř doplňující informace. Odpověď na otázku prosím napište jako přímou reakci na otázku (odkaz nahoře u otázky - ODPOVĚDĚT). Děkujeme.
Tato otázka je 18 let bez odpovědi. Nechceme zbytečně otevírat staré otázky, ale zároveň chceme dát příležitost opravit případné nesrovnalosti nebo moci přidat nové poznatky. Váš příspěvek bude posouzen administrátorem (což bude nějakou dobu trvat) a bude vložen pouze v případě, že bude pro danou otázku přínosem pro širší veřejnost. Děkujeme za pochopení.