PPM, rodičovský příspěvek

Budeli mit jiz druhe dite a budete pobirat RP na prvni dite tak to se zrusi.

Muzete si pohybovat s RP klidne i kazdy mesic , nemusi to byt presne 3roky , ale klidne 2roky a 3mesice atd... vzdy se to vypocitava podle toho kolik jiz mate vycerpane a jak dlouho to pak chcete prodlouzit.

Klidne prvni rok budete brat nejvyssi castku a pak si to muzete prodlouzit az na ty 4roky.

Všechno chápu, kromě první věty. Co se zruší? Jakože se zruší ta nevyčerpaná část RP a dostanu jakoby celou novou sumu na to druhé dítě a to si zase určím podle sebe?

Ano presne tak , prvni nevycerpana PM se zrusi a najede ta nova. Toto ted resime , koncem listopadu bude druhy prcek. Manzelka proto zasla na socku a nechavala si to zrychlit , at v listopadu ma posledni svoji PM za prvni dite.

Děkuji!

PPM se nezruší, tu už byste měla vyčerpánu (pobírá se 28 týdnů).

RP náleží vždy jenom na nejmladší dítě v rodině. Výši RP si ale můžete upravit tak,

abyste částku 220 Kč dočerpala před nástupem na další PPM.

Ano pokud vam skonci RP , musite na nemocenskou nebo do prace nebo na urad prace.

Honzo, věnujte prosím svým odpovědím více pozornosti.

Nepřesnými a matoucími odpověďmi tazatelce nepomůžete.

(vztahuje se i na Vaši první odpověď.)

RP nijak nesouvisí se zaměstnáním.

Pro nárok na nemocenské je nutné nastoupit do zaměstnání nebo zaměstnavateli v den nástupu předat neschopenku. Jestli tazatelka zaměstnavatele písemně nepožádala o RD do dvou let věku dítěte, není zaměstnavatel povinen jí umožnit dřívější návrat do zaměstnání, tzn., že jí nevznikne nárok na nemocenské.

Evidence na ÚP je právem nikoliv povinností nezaměstnaných. Má-li tazatelka zaměstnavatele, ÚP ji nezaeviduje.

Výplata RP nesouvisí s délkou RD. Pokud maminka čerpá RD do tří let věku dítěte (tazatelka nezmiňuje o jakou délku RD zaměstnavatele písemně požádala), bude pravděpodobně třetí rok doma bez příspěvku, nemocenského, ...

Jen upřesňuji - PPM není 6 měsíců po porodu, ale v obvyklých případech začíná 6-8 týdnů před porodem a trvá celkem 28 týdnů.

U další PPM u téhož zaměstnavatele do 4 let věku předchozího dítěte se zjišťuje nové rozhodné období, zjistí se nový neredukovaný DVZ, ten se porovná s neredukovaným DVZ u předchozí PPM a dávka se vyplatí z výhodnějšího základu.

Pokud maminka zaměstnavatele písemně požádala o poskytnutí rodičovské dovolenédo dvou let

věku dítěte, musí den po druhých narozeninách nastoupit do zaměstnání (RP může pobírat dál)

nebo (pokud by to bylo nutné) může v den nástupu zaměstnavateli předložit neschopenku.

Poslední možnost je požádat zaměstnavatele o poskytnutí další RD (maximálně do tří let věku dítěte).

Zdůrazňuji:

Rodičovský příspěvek je sociální dávka, jejíž výplata nemá se zaměstnáním a zaměstnavatelem nic společného. Rodičovská dovolená (RD) je volno, jež zaměstnaným matkám/rodičům poskytuje zaměstnavatel. O RD je třeba zaměstnavatele požádat písemně.

Většina zaměstnavatelů toleruje (setkala jsem se ale už s tím, že zaměstnavatel psal zaměstnankyni, která jej nepožádala o poskytnutí RD, neomluvenou absenci a následně jí dal výpověď podle § 52 písm. g) – bez odstupného) nedoručení písemné žádosti o RD a poskytne RD i bez písemné žádosti.

V takovém případě automaticky počítá s RD do tří let věku dítěte a není povinen mamince umožnit dřívější nástup do práce. Protože je nemocenské pojištění po dobu RD pozastaveno, nemá maminka v případě dalšího těhotenství v době RD nárok na nemocenské. (Pro nárok na nemocenské je nutný nástup do zaměstnání nebo v den nástupu předat neschopenku.)

———

K PPM:

Narodí-li se další dítě za trvání stejného zaměstnání do čtyř let věku předchozího dítěte, vznikne znovu nárok na PPM (podmínkou je trvání stejného zaměstnání a nemocenského pojištění). PPM se v takovém případě počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte (PPM by byla ± stejná jako u předchozího dítěte).

K druhé + poslední otázce: Nepobírala byste nic.

Honzových odpovědí si nevšímejte, zbytečně by Vás mátly.