Ukončení prac.poměru-ochranná lhůta+mateřská

Mateřská (MD) a rodičovská (RD) dovolená ►volno, jež na péči o dítě poskytuje zaměstnavatel. Nárok na toto volno mají pouze zaměstnané ženy (rodiče). Vy budete rodičem pečujícím celodenně o dítě a pobírajícím PPM/RP.

Pokud jste v uplynulých dvou letech byla alespoň 270 kalendářních dnů účastna nemocenského pojištění, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).

Ochranná lhůta pro nárok na PPM činí tolik kalendářních dnů, kolik trvalo poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

Děkuji za odpověď,

jen nevím co se stane ty tři týdny po skončení prac.poměru od 1.11. do nástupu na mateřskou 22.11? Zaměstnaná budu po uplynutí současného PP 5 měsíců, takže ochranná lhůta bude v pořádku, před tím jsem také nějakou dobu pracovala...jde mi vesměs o ty cca tři týdny co již nebudu zaměstnaná z důvodu uplynutí PP a ještě nebudu na mateřské? znamená to, že se nemusím obávat že bych přišla o nějaké peníze? Ještě jednou děkuji

Ne, ne o PPM nepřijdete. Jenov v těch třech týdnech nebudete mít na nic nárok, ale to se dá "přežít".

Děkuji. A v případě, že bych třeba šla těsně před ukončením PP na nemocenskou na které bych byla do nástupu na mateřskou, na něco bych nárok měla? myslím tím, zda bych od v tu chvíli již bývalého zaměstnavatele něco dostala?

Děkuji ještě jednou

Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele náleží jen za pracovní směny naplánované do 14. dne nemoci. Od 15. dne nemoci vyplácí nemocenské OSSZ. Nemocenské se stejně jako PPM vyplácí za kalendářní dny.