Dobrý den,prosím o radu.V 02/09 budou mému synovi 3 roky.Do školky nás nevzali.Mateřskou dovolenou mám na úřadě hlášenu do 4let věku dítěte.přišlo další těhotenství.TP 05/09.Slyšela jsem že je možné,abych ukončila ke 3letům prvního potomka MD,a zároveň hned šla na rizikové těhotenství s tím,že budu pobýrat od zaměstnavatele nemocenskou,a následně mateřskou?Lze to tak udělat?Pokud ne,jaké já mám možnosti.Předem moc děkuji.
0x
Obávám se, že to nelze. Volba délky rod. dovolené - ve vašem případě 4 roky - totiž nelze změnit. Můžete sice nastoupit do práce, klidně i na HPP, ale na sociálce vás vedou jako osobu na rod. dovolené! Mateřskou už brát nebudete, budete pobírat rovnou rod. příspěvek na druhé dítě. A samozřejmě si budete opět moci zvolit, jak dlouho budete chtít být doma. Jednou provedená volba délky rod.dovolené je neměnná.
0x
Vaše otázka je poněkud chaotická, chápu ji správně tak, že máte stále svého zaměstnavatele, smlouvu na dobu neurčitou a momentálně akorát čerpáte rodičovskou dovolenou = absenci v zaměstnání z důvodu péče o dítě do tří let? V takovém případě je vaší povinností den po třetích narozeninách vašeho dítěte nastoupit zpátky do zaměstnání (to, na jak dlouho máte požádáno o rodičovský příspěvek = dávku státní sociální podpory, nehraje žádnou roli). Pokud do zaměstnání ještě nastoupit nechcete, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na neplacném volnu (na které on nemusí přistoupit). Zrovna tak je možné místo nástupu do práce přinést neschopenku, pokud vás lékař jako práce neschopnou uzná.
Takže hypoteticky pokud by lékař uznal jako práce neschopnou, tak po dobu rodičovské dovolené nemáte nárok na nemocenské dávky. Po ukončení rodičovské dovolené, tedy ve třech letech dítěte, na dávky nárok mít začnete, takže místo zaměstnání odevzdáte zaměstnavateli neschopenku. Protože máte zvolený rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, tak zároveň s nemocenskou budtete nadále pobírat i ten (samozřejmě, pokud splníte podmínku maximální povolené docházky do školky - což nejspíš ano, když vám dítě nepřijali).
6 týdnů před termínem porodu vám lékař ukončí neschopenku a vypíše vám znova žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Pobírání peněžité pomoci musíte nahlásit na úřadě, který vám vyplácí rodičovský příspěvek - výplata rodičovského příspěvku vám bude ukončena, protože nelze pobírat obojí současně. U zaměstnavatele nastoupíte mateřskou dovolenou (tedy těch placených 28 týdnů), za kterou vám vznikne nárok na dovolenou na zotavenou. Po skončení mateřské dovolené si zaměstnavatele požádáte o vyčerpání dovolené na zotavenou a poté o rodičovskou dovolenou. O rodičovský příspěvek si budete moc požádat hned po skončení pobírání peněžité pomoci v mateřství, klidně je možné zároveň pobírat rodičovský příspěvek i čerpat dovolenou na zotavenou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.