Dobrý den, mám zaměstnanou ženu na DPČ, která je už 1,5 roku na RD (pracovala asi jen 5měsíců). Teď jí skončila dohoda k 30.12.2020. V 10/2020 nastoupila na PPM. Co dál? Je možné ji znovu zaměstnat na další DPČ od 31/12/2020, pokud vůbec nemá v úmyslu přijít do práce? Ptám se kvůli pojištění, kdo by platil pojistné, pokud by k 30/12 skončila?
Pokud lze navázat novou DPČ od 31/12/2020, tak předpokládám by se nic neukončovalo ani nepřihlašovalo.
Děkuji za informace.
5x
Není to tak jednoduché. Byla nemocensky pojištěna, tzn. z dohody se odvádělo sociální pojištění? Je jí vyplácena PPM?
Jak ji můžete zaměstnat, když víte, že nemá v úmyslu přijít do práce (proč taky)? Nechápu, jak můžete sjednat dohodu s někým, kdo nemíní nastoupit.
Ta problematika je složitější a nemáme od Vás všechny údaje.
Kdo by platil pojistné? Jestli byla přihlášena od zaměstnavatele ke zdravotnímu pojištění, nahlásí zaměstnavatel na HOZ kódem M nástup na PPM a zdravotní pojištění platí stát, soc. poj. se neplatí - tam běží do dne před porodem vyloučená doba a pak náhradní doba pojištění. Z čeho byste chtěl, aby to pojistné bylo placeno, když nepracuje a pobírá nemocenskou dávku?
Děkuji. Já souhlasím, že to je nesmysl. Paní je z Polska a přiběhla, že jí někdo řekl, že aby jí stát platil stále pojistné, musí být pořád v nějakém poměru. Jinak si prostě hodlá užít obě děti na mateřské a rodičovské, bez potřeby přivýdělku. Což za půl roku může být klidně jinak, takže by se mohla dohoda hodit.
Ano, z uzavřené/skončené dohody se odvádělo soc. pojištění. PPM jí vyplácí z obou nástupů na MD.
Kodem M se přehlásila při prvním nástupu na PPM a stále to tak je.
Jaké údaje by se ještě hodily?
Přivýdělek je sice během pobírání PPM povolen, ale nesmí vykonávat práci, z níž, resp. z jejíhož nemocenského pojištění, nemocenská dávka náleží. Nemůže tedy vykonávat stejnou práci, za kterou pobírala odměnu, z níž bylo odváděno pojistné na nemocenské pojištění, tedy ze které je dávka vypočítána. Lze pobírat PPM a zároveň pracovat pouze v případě, že jde o jiné zaměstnání, než ze kterého se PPM vyplácí.
Až bude na rodičáku, může začít pracovat. Sepište s ní dohodu až po PPM. To, že pobírá rodičák a k tomu pracuje, nikoho nezajímá. Při pobírání rodičovského příspěvku není práce zaměstnankyně omezena, může se klidně vrátit na plný či jiný úvazek do práce dle původní pracovní smlouvy (respektive ve Vašem případě na DPČ - klidně i na stejný druh práce).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.