Nejste přihlášen/a.
Vzhledem k tomu, že prémie nejsou nárokovou složkou mzdy/platu, nemáte bohužel nárok žádat jejich zpětné doplacení. Zaměstnavatel je povinen vyplatit Vám pouze to, na co Vám vzniká nárok ze smlouvy a ze zákona. Tedy základní mzdu/plat, přesčasové hodiny, příplatky za práci v noci, pracovní pohotovost, příplatky za dělené směny... Prémie může vyplatit dle svého uvážení. I kdyby Vám nedal prémie žádné, nic s tím neuděláte. (Pokud tedy nejste zaměstnancem,který má příplatek za vedení viz.Zákoník práce, ale to si nemyslím, protože takový zaměstnanec by jistě příplatek za vedení neoznačoval jako prémie.)
Prémie, odměny, apod, jsou nenárokovými složkami mzdy. Ovšem pokud je máte sjednány přímo v pracovní smlouvě, měl by Vám je zaměstnavatel vyplácet. Nárokovat můžete až tři roky zpětně.
Otázkou je co/jak přesně máte v pracovní smlouvě sjednáno. Nemohl byste sem přepsat text nebo vložit scan se znečitelněnými osobními a firemními údaji?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.