Nejste přihlášen/a.
Prosím poraďte: mateřská mě končí 24. dubna,v zaměstnání jsem se dostavila osobně s ohlášením,že bych chtěla už nastoupit do práce,mým šéfem mi bylo zděleno,že z důvodu propouštění zaměstnanců,nebude místo i pro mě.S tím že se poptá jestli by mě nevzali do jiného střediska.Pracovala jsem ve větší fabrice jako optička.Teď bych poprosila o radu jak zprávně postupovat,abych o odstupné nepřišla.Na co si mám dát pozor,slyšela jsem že přijmou maminky po mateřské na jinné pracovní místo,kde dostanete novou smlouvu a podle zákona tří měsíční zkušební dobu a tam je nechají nějakou dobu a pak je vyhodí.Kdyby jsem dostala odstupné,mám se hned hlásit na ÚP a budu mít nárok na podporu kdyby jsem dostala odstupný.Děkuji za odpovědi.
Dobrý den, pokud dostanete odstupné, tak na nárok na podporu v nezaměstnanosti máte. Ovšem jakou částku to nevím.
Na UP se registrovat můžete,ale nemusíte. Pokud by jste nebyla na UP nárok na podporu pak nemáte.
Ještě jsem zapoměl dodat,že pokud by bylo odstupné ve výši 3 platů. tak podporu za 1-3měs nahrazuje odstupné. Následující měsíce na podporu nárok máte
Pravděpodobně máte na mysli konec rodičovské dovolené (mateřská trvala prvních 28 týdnů). Postup je jednoduchý: Neuzavírejte novou pracovní smlouvu!
I v případě, že Vám zaměstnavatel nabídne jiný druh prácenebo jiné místo výkonu práce, trvejte na uzavření dodatku k původní pracovní smlouvě. Vše ostatní bude platit podle původní pracovní smlouvy - hlavně doba neurčitá. V přípdě dodatku také nelze sjednat zkušební dobu (nejde o novou smlouvu).
--- Nepřistupujte na ukončení pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu a bez nástupu do zaměstnání. Obojí by se projevilo v nízké podpoře. Pokud by důvod nebyl uveden v písemné dohodě, neměla byste nárok na odstupné.
--- Upřesnění informací k podpoře:
Chcete-li mít nárok na podporu odpovídající Vaší mzdě, musíte po skončení RD nastoupit do zaměstnání. Jinak se za poslední zaměstnání bude považovat náhradní doba (RD) a podpora se bude pohybovat od cca 4.500 do cca 3.500 Kč měsíčně.
Z informace o návratu z RD odhaduji, že jste ve věku do 50 let. V takovém případě činí podpůrčí doba 5 měsíců. Začátek výplaty podpory se posune o dobu, za niž Vám bude vyplaceno odstupné, ale podpůrčí doba se nekrátí - stále budete mít nárok na podporu po dobu 5 měsíců.
--- Já bych den po 3. narozeninách nastoupila do zaměstnání a trvala na přidělování práce odpovídající pracovní smlouvě (něřešila bych nic předem).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.