Volná místa x nezaměstnanost

Ale to není "moderní" trend firem. Tohle se děje už od dávna.

Firmy jen testují své možnosti a taky mají páku na zaměstnance, máte nějaký problém "Hele, tolik a tolik chce být u nás zaměstnáno"

Firma většinou skutečně někoho hledá. A to jehlu v kupce sena. Tedy zaměstnance, který bude natolik výkonný, vzdělaný, spolehlivý, pracovitý a zároveň hloupý, že bude dělat to stejné, co jeho kolegové ve firmě již pracující, ale k tomu ještě nejméně o 20% práce navíc (jiné či stejné) a za nejméně 20% nižší mzdu. Dlouhodobé výzkumy dokazují, že takové zaměstnance lze najít. Je to běh na dlouhou trat, ale lze to. Snem každého zaměstnavatele je mít tyto typy pracovníků jako všechny zaměstnance. Což je však nemožné a je to jen úvaha teoretická (ti současní, zejména lépe kvalifikovaní, přicházejí časem na to že jsou za blbce a získávají s delší praxí lepší nabídky, méně kvalifikovaní mohou mít fluktuaci ještě větší - pokud nejsou dostatečně zpracováni faktorem strachu atd.).

Tak jako tak se firmám hledání těchto jehel v kupce sena vyplatí i přesto, že na tuto činnost běžně najímají sílu navíc - ve větších firmách se těmto darmožroutům říká personalistky.