Nejste přihlášen/a.
Vážení, stala se mi delikátní věc při obdržení dohody o skončení pracovního poměru. Jsem zaměstnána jako "office manager" ale v dohodě zaměstnavatel uvedl "vývojový pracovník". Toto je první chyba. Druhou chybou je, že pracovní poměr skončí ke dni 31.6. 2013 a jak je známo, červen má pouze 30 dní. Toto je druhá chyba. Nechá se tato dohoda pokládat díky těmto 2-ma chybám za neplatnou přestože jsem ji v tom vypětí podepsala a podepsanou ji mám i od zaměstnavatele? Díky za seriozní rady, krásné svátky všem!
asi neseriozní názor. Dobrý právník by to použil : Došlo vypovězení smlouvy, která neexistovala, takže existující platí dál. A to datum taky. Mám-li být poslední den v práci, abych předal a ukončil , a to v den, který neexistuje? Nemůžu. ALE ŠPATNÁ DOHODA je dohodou obou stran, takže raději opravit, než se pokoušet použít proti zaměstnavazteli, i když to psali oni. To je jen laiický názor. Ale personalista a takové chyby? To je na výpověď.
Dohoda je platná, chyba v označení pozice ani chyba v datu neznamenají její neplatnost. Pracovní poměr skončí 30. června.
Můžete na nesrovnalosti upozornit zaměstnavatele, ale i kdyby je neopravil, bude dohoda platit.
doplněno 28.03.13 16:42:Pracovní smlouvu neuzavírali zaměstnavatel a pozice, nýbrž zaměstnavatel a zaměstnanec.
Z dohody o rozvázání pracovního poměru je (alespoň podle) zřejmá vůle obou stran ukončit pracovní poměr posledním červnovým dnem.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.